Sage

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  • Bureau d'études et d'ingénierie, Logiciels
  • La Garenne-Colombes
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Fort de 10 ans d’expérience dans le métier d’acheteur, Sébastien a rejoint Sage en octobre 2020. En tant que Procurement manager sur la région Europe du Sud, il accompagne l’ensemble des collaborateurs de Sage qui ont des besoins afin de leur proposer les meilleures solutions disponibles sur le marché. Ce qu’il aime le plus dans son métier : Le côté interactif, l’échange constant avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise et de nombreux fournisseurs/partenaires. L’évolution au quotidien dans une équipe internationale sur des marchés et des technologies changeants, permet à Sebastien de s’épanouir et d’en apprendre chaque jour sur son métier. Depuis ses premiers entretiens et son intégration chez Sage, il a tout de suite compris que ses qualités humaines seraient primordiales pour l’évaluation de ses performances. Ainsi il peut apporter des idées d’amélioration et participer au développement de l’entreprise. Il se sent libre d’exercer son métier et de mener à bien ses projets à sa façon. Il est fier des décisions prises par l’entreprise lors de la crise sanitaire et des flexibilités de télé travail mise en place afin de privilégier le bien-être des collaborateurs

Chez Sage depuis février 2021 en tant que Data Scientist, Diaraye est en charge de l’exploitation et de l’analyse de la data pour l’ensemble de l’entreprise. Entre modèles prédictifs et algorithmes d’analyse, elle répond au quotidien aux différents besoins métier.  La culture inclusive, le sentiment d’appartenance et la bienveillance de tous les collaborateurs sont des éléments de motivation très importants pour Diaraye.

Claire a rejoint Sage en 2014 en tant que Manager de Proximité au sein du Customer Service, après avoir passé plus de 13 ans chez un prestataire de service, elle a su rapidement mettre à profit son expertise au service de la relation Client.

Depuis 2018, elle accompagne une nouvelle équipe de Coachs et Formateurs, équipe avec laquelle elle a développé les parcours de formation initiale et continue des Chargés d’Assistance afin que tous bénéficient d’un développement de compétences adapté à leur niveau et au besoin du service.

L’amélioration continue étant au cœur des préoccupations de l’équipe, la dynamique de travail collaboratif permet à chacun d’exprimer les besoins, opportunités qui peuvent déboucher sur des ateliers de co-construction en mode projet.

Enfin elle recherche dans son rôle de Manager et d’Ambassadrice de la Sage Foundation à faire en sorte que tout un chacun participe et contribue à la réussite collective, écho d’une réussite personnelle

Après 5 ans d’expérience dans le commerce et le management, Maxence découvre le métier de Partner Account Manager chez Sage en 2016.

Son métier est d’accompagner un réseau de revendeur dans leur stratégie commerciale afin d’accroitre leur activité avec Sage.

La découverte de ce métier qui lui était jusqu’alors inconnue lui permettra de se révéler une véritable passion dans ce domaine d’activité. Le fait d’évoluer dans une grande entreprise avec de nombreux échanges au sein de son équipe est pour lui un élément majeur de son bien être au quotidien.

Sage est une société agile qui s’adapte aux évolutions du marché dans sa stratégie globale et cela inclus également l’accompagnement de ses salariés.

Maxime a rejoint Sage en 2013 en effectuant son stage de fin d’étude pour obtenir son DUT Informatique. Il a commencé en tant que testeur, puis il a été mis à profit en tant que développeur applicatif sur les logiciels Api. Pendant 5 ans, il a pu mettre en application ses connaissances afin de répondre aux demandes fonctionnelles formulées, corriger des bugs ou améliorer les performances des produits. Il a vu la mise en place des méthodes agiles qui ont apportés un nouveau souffle à la gestion de projet.

Maxime est ensuite passé sur un nouveau projet, orienté Web. Son expérience a pu être enrichi par de nouvelles connaissances. Après un passage sur Salesforce, il s’est tourné sur Typescript. Github et Jira sont ses alliés au quotidien.

Apprenez-en plus sur Sage

Présentation

Sage est le leader mondial des technologies au service de la gestion des entreprises.

Les équipes réinventent les modes de travail pour accompagner la croissance des entreprises, de la start-up, à la PME et l’ETI avec des solutions uniques et à la carte notamment avec Sage Business Cloud, intégrant la comptabilité, la finance, la gestion commerciale, la gestion d'entreprise intégrée, les ressources humaines et la paie, les paiements et la communication bancaire dans le cloud.

Sa mission est de libérer les entrepreneurs du poids de l’administratif afin qu'ils puissent se concentrer sur ce qu’ils aiment faire. C’est ce que la société fait chaque jour pour ses trois millions de clients dans 23 pays, avec ses 13 000 collègues et en s'appuyant sur son réseau d’experts comptables et de partenaires.

Intègre et engagé, Sage apporte son soutien aux communautés locales grâce à l’activité caritative de la Sage Foundation.

Ce qu'ils recherchent

Les collaborateurs rendent Sage exceptionnelle. Les équipes proposent des solutions innovantes et révolutionnaires qui boostent sa croissance depuis plus de trente ans et orientent l'avenir vers la dimension de grande entreprise SaaS. Le prochain chapitre est en pleine construction, Faites-en partie !

Chacun des collaborateurs construit la culture chez Sage ; faire ce qui est juste et réussir ensemble, unis par l'engagement et la bienveillance les uns envers les autres.

Bon à savoir

Chez Sage, les talents sont à la recherche d’une carrière qui leur ressemble. Chacun détient les clés de l'évolution et du développement de ses propres compétences.

Diplômé comme autodidacte, tout le monde peut y trouver sa place. La créativité, le gout pour le travail en équipe, le partage et la collaboration sont indispensables pour mener à bien ses missions au sein de cette grande famille.

En tant que groupe international, Sage challenge les équipes au quotidien dans un contexte multiculturel. La pratique de plusieurs langues est donc un plus.

La politique de travail flexible ; jusqu’à trois jours de télétravail par semaine qui aide les collègues à équilibrer leurs responsabilités professionnelles et personnelles, et 10 semaines de télétravail depuis l'étranger par employé et par an.

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