People Business Partner - SAGE
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People Business Partner - SAGE

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master

L'entreprise

Sage

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  • Bureau d'études et d'ingénierie, Logiciels
  • > 2000 salariés

Le poste

People Business Partner - SAGE

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master

Qui sont-ils ?

Sage est le leader mondial des technologies au service de la gestion des entreprises.

Les équipes réinventent les modes de travail pour accompagner la croissance des entreprises, de la start-up, à la PME et l’ETI avec des solutions uniques et à la carte notamment avec Sage Business Cloud, intégrant la comptabilité, la finance, la gestion commerciale, la gestion d’entreprise intégrée, les ressources humaines et la paie, les paiements et la communication bancaire dans le cloud.

Sa mission est de libérer les entrepreneurs du poids de l’administratif afin qu’ils puissent se concentrer sur ce qu’ils aiment faire.
C’est ce que la société fait chaque jour pour ses trois millions de clients dans 23 pays, avec ses 13 000 collègues et en s’appuyant sur son réseau d’experts comptables et de partenaires.

Intègre et engagé, Sage apporte son soutien aux communautés locales grâce à l’activité caritative de la Sage Foundation.

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Descriptif du poste

Key Responsibilities:

  • Accompagner et conseiller au quotidien les managers de votre périmètre sur l’ensemble de leurs enjeux RH.
  • Déployer l’ensemble des process RH, notamment en matière de recrutement, mobilité interne, gestion des talents, rémunération, formation et accompagnement des managers sur l’ensemble des processus managériaux annuels (revues de performances, Talent review etc.)
  • Utiliser et s’assurer des mises à jour des systèmes RH pour répondre aux besoins en matière de données et assurer l’exactitude des données.
  • Établir des partenariats efficaces avec les leaders pour s’assurer qu’ils s’adaptent, s’impliquent, et retiennent leurs équipes avec succès.
  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes ou des initiatives appropriés, en partenariat avec les Leaders, afin d’augmenter l’engagement des collaborateurs
  • Travailler en étroite collaboration avec les collègues des RH pour communiquer les besoins et les défis de l’entreprise ainsi que pour aider à formuler des solutions à rapporter aux dirigeants de l’entreprise.
  • Conseiller et agir en tant que partenaire stratégique pour toutes les questions de ressources humaines.
  • Répondre aux besoins quotidiens en mettant l’accent sur l’exécution tout en gérant des priorités stratégiques plus larges.
  • Traiter les questions relatives aux relations avec les collaborateurs, avec discrétion et en toute confidentialité et s’assurer de la conformité à la législation, en partenariat avec le Service juridique social, s’il y a lieu.

Profil recherché

  • Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, avec un minimum de 6 ans d’expérience dans un poste de généraliste RH au sein d’une organisation internationale.
  • Expérience directement liée aux domaines fonctionnels des RH, y compris le recrutement et le développement des talents, la rémunération, le management de la performance, avec de solides connaissances juridiques sociales.
  • Capacité à travailler dans des organisations matricielles
  • Bon relationnel, orienté client, esprit d’équipe
  • Très bonne maîtrise de l’anglais professionnel
  • Capacité à gérer des priorités concurrentes
  • A l’aise avec l’ambiguïté et l’agilité
  • De nature proactive, capacité à travailler efficacement de façon autonome et à s’épanouir au sein d’une équipe.
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