Sous la responsabilité du Chef de pôle Editorial, corporate et communication interne de la Direction de la Communication, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Communication Editoriale qui s'inscrira au centre du dispositif de production de contenus éditoriaux internes mis en œuvre par le Pôle.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Préparation et co-pilotage avec le responsable de la stratégie éditoriale du comité éditorial interne/externe composé du réseau des correspondants métiers et régionaux afin d'alimenter l'intranet
• Pilotage du planning des publications internes en lien avec le planning des publications externes
• Editorialisation des sujets et formats, hiérarchisation des informations
• création/rédaction de contenus (articles, dossiers, interviews, vidéos, infographies) pour le fil d'information national et le fil d'information dédié au Projet d'entreprise
• Suivi des prestataires (rédacteurs, agences, vidéastes, infographistes...)
• Sourcing de visuels et d'illustrations
• Suivi de l'audience (quantitatif), analyse qualitative des publications et propositions d'actions correctrices à mettre en œuvre
• Gestion du back-office (Wordpress) et du webmastering de l'intranet avec le prestataires Acte Média
• Force de proposition en continu sur les évolutions fonctionnelles et graphiques à engager sur l'intranet et sur les formats de publication
• Suivi technique de l'intranet en lien avec le Responsable digital, la DSIT et les différents prestataires
• Appui à la refonte globale de l'outil prévue pour 2023
• Conseil et appui aux Directions, Métiers et Délégations régionales

• Bac + 5 diplômé(e) d'une école de journalisme ou d'une école spécialisée en communication
• Excellentes capacités rédactionnelles, adaptées au digital, alliant rigueur et créativité éditoriale
• Maîtrise du pilotage éditorial
• Maîtrise des principaux formats digitaux et multimédia
• Bonne connaissance du back-office Wordpress, des outils de web analytics, de Photoshop
• Goût pour le travail en équipe, sens du relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés  

RTE conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances des personnes handicapées, par son accord du 4 mars 2021, l'entreprise réaffirme son engagement. Si vous êtes dans cette situation, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.

Dans le cadre de l’article L.111-33 du code de l’énergie, il est  interdit de détenir des intérêts dans la société EDF ou ses filiales (EDF Energie Nouvelle, Electricité de Strasbourg, Dalkia, ...).