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Media Trader H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

RocketLinks
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🧠 VOTRE MISSION :

Au sein de RocketLinks et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous occupez un rôle clé en négociant les meilleurs tarifs d’articles sponsorisés avec nos médias cibles (presse online, blogs, sites spécialisés…) en France et à l’International.

💪 VOS RESPONSABILITÉS :

  • Négocier les meilleurs tarifs auprès de régies publicitaires et médias
  • Référencer de nouvelles régies publicitaires et médias
  • Suivre les performances et la marge des achats réalisés
  • Travailler avec l’équipe commerciale pour packager et commercialiser les services
  • Etre garant(e) de la qualité des dispositifs mis en œuvre
  • Gérer les projets médias et suivre la facturation associée.

🌱 ENVIRONNEMENT :

RocketLinks est fier d’avoir été élu entreprise où il fait bon vivre, avec un premier prix venant récompenser sa culture d’entreprise et managériale ♡

  • L’équipe : Media Trading, rattachée au Directeur Général
  • Locaux : en plein coeur du 10e arrondissement
  • Télétravail : 2 jours de télétravail à partir de 3 mois d’ancienneté
  • Avantages : mutuelle Alan et carte Swille pour le déjeuner
  • De nombreux événements internes pour rencontrer et échanger avec toutes les équipes (afterworks, déjeuners, sessions d’inspiration…) !

Profil recherché

  • Vous justifiez d’une expérience de +3 ans en achat ou négociation (procurement inclut), idéalement en achats et négociation médias / programmatique / affiliation.
  • Vous avez le goût du challenge et la culture du résultat vous anime
  • Vous plaisez dans les environnements stimulants à forts enjeux de croissance
  • Vous êtes reconnu.e pour votre adaptabilité, compréhension d’écosystèmes complexes et proactivité

Déroulement des entretiens

  • Premier échange avec un membre de l’équipe RH pour revenir sur votre parcours, réalisations clés et aspirations
  • Entretien avec notre DG et co-fondateur pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de l’équipe
  • Prise de référence auprès d’anciens managers
  • Rencontre un membre de l’équipe

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