• Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez à la vie du service et serez acteur de la mise en œuvre des process Ressources Humaines dans un groupe en très forte croissance. 

Vos missions principales et non limitatives seront les suivantes :                                                                   

1. GESTION RH OPERATIONNELLE :

• Gestion opérationnelle d’une population de 80 temps très partiels et 5 temps pleins répartis sur 2 entités juridiques (variable et contrôle de la paye, gestion des notes de frais, rédaction des contrats, avenants, gestion des caisses de prévoyances, retraites, mutuelle et du process de sortie des collaborateurs).
• Support à l’équipe RH sur différents sujets : veille juridique sur l’évolution législative, organisation des élections professionnelles du CSE sur différentes sociétés, développement des relations écoles, formation, etc.
• Suivi de la médecine du travail pour toutes les entités du groupe
• Diffusion des annonces de recrutement
• Suivi du temps de travail

2. DEVELOPPEMENT RH :

Amélioration de nos outils RH internes :

• Processus d’intégration des nouveaux arrivants
• Mise à jour des organigrammes
• Suivi et optimisation des tableaux de bord RH

• Ce que nous offrons :
  
  
• L'opportunité de s'investir dans une société jeune en forte croissance. 
• Des responsabilités et de l'autonomie dans vos missions.
• La prise en charge à 50% des frais de transport.
• Tickets Restaurants.

Vous préparez actuellement un Master Ressources Humaines (IGS, ESG, Universités…).

Vos points forts sont l'organisation, le dynamisme et l'autonomie. 

Vous avez une bonne maîtrise du Pack office et de ses fonctionnalités.

Vous aimez proposer des idées et les mettre en œuvre !

Durée : 12 mois en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage

Date de début souhaitée : Entre Septembre et Décembre 2020

Rémunération : selon contrat.