Dans le cadre d’une mission de 6 à 12 mois et rattaché·e directement à notre VP HR, notre recruteur·se d’élite accompagnera la croissance de Resilience en approchant les meilleurs talents pour nos différentes recherches.

Chez Resilience, le recrutement se joue collectif : chaque manager est responsable de mener à bien son processus.
Le rôle consiste donc à se positionner en partenaire pour améliorer la qualité de notre sourcing candidat et de nos process :

• Approcher en direct les talents sur les réseaux sociaux (Linkedin, mais pas que)
• Élaborer les briefings de recrutement, participation aux kick offs & wrap-up meetings
• Communiquer en interne & animer de notre politique de cooptation
• Fignoler nos annonces pour les rendre absolument irrésistibles

Pour devenir notre futur·e recruteur·se d’élite, rien de plus simple, il faut :

• un goût prononcé pour la rencontre, l’écoute et la rédaction
• ne pas trop aimer le ‘non’. Mais adorer challenger, négocier, argumenter et surtout rechercher des solutions créatives aux problèmes
• ressentir intensément nos valeurs de confiance, humilité & excellence

Nous serons sensibles à des profils ayant déjà eu un lien avec le secteur de la santé et/ou du digital.

2 entretiens et un (petit) case study