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Talent acquisition manager - stage ou alternance

Stage(6 à 12 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 janvier 2023
Télétravail non autorisé
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +4

Renovation Man
Renovation Man

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Sous l’autorité du Directeur Général, tu es au cœur de notre stratégie de développement et tu participes à la gestion des recrutements liée à la croissance de Renovation Man. Ce stage ou cette alternance te permettra de participer aux entretiens, de suivre les candidats de A à Z sur le processus de recrutement et de prendre part à des projets transverses tel que la marque employeur. Ce sera aussi l’occasion de participer à une aventure entrepreneuriale dans un cadre dynamique et bienveillant.

Tes missions…

Recrutement des équipes (sales, opérationnels, admin/gestion, …)

  • Tu participes au brief avec le manager afin de bien comprendre le besoin de recrutement de l’équipe et le profil recherché.
  • Tu mets en place une stratégie de chasse (linkedin, réseaux sociaux, écoles, …) adaptée au profil recherché : mots-clés (intitulés de poste, entreprises à cibler, expériences à privilégier
  • Tu es en charge de la gestion du processus de recrutement le plus efficace possible pour allier rapidité et qualité
  • Tu participes aux différentes étapes menant au recrutement (identification des bons CV, entretiens téléphoniques et physiques).
  • Et tu entretiens un vivier de candidats sur notre ATS welcome kit (candidate nurturing)

Participation aux projets transverses (marque employeur)

  • Tu assures un onboarding exceptionnel
  • Tu développes la marque employeur et la visibilité de Renovation Man sur nos réseaux sociaux et notamment Linkedin pour attirer les meilleurs talents et les retenir !
  • Et tu peux aussi t’impliquer sur l’organisation d’évènements internes en fonction des besoins!

Profil recherché

  • Tu es étudiant(e) en cycle RH bac+4/+5
  • Tu es libre dès maintenant
  • Tu es à la recherche d’un stage de 6 mois ou d’une alternance (rythme 2 jours école/ 3 jours entreprise idéalement)
  • Passionné(e) par les problématiques de recrutement
  • Tu justifies d’une première expérience réussie sur cette fonction
  • Tu aimes échanger avec les candidat(e)s sur leurs projets professionnels et comprendre leurs motivations
  • Tu fais preuve d’aisance relationnelle et de créativité
  • Bonus : la maîtrise de LinkedIn Recruiter, ou des méthodes de sourcing (recherches booléennes)

Déroulement des entretiens

  • Visio avec notre Talent Acquisition Man
  • Entretiens avec les cofondateurs
  • Bienvenue dans l’équipe !

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