Si vous placiez votre énergie dans un job à impact positif ?

CONTEXTE

Dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation, nous recherchons un premier développeur·euse Fullstack interne.

Reforest’Action évolue actuellement vers un modèle plus technologique afin d’augmenter significativement son impact. Notre principal enjeu est de construire et proposer une solution innovante qui permette de développer et suivre nos projets (agro)forestiers partout dans le monde, sur une période de 30 ans. Nous avons réalisé un premier prototype autour d’une solutions open-source de collecte de données, couplée à des algorithmes exploitant du big data et s’appuyant sur du machine learning pour anticiper et contrôler l’impact de nos projets, à la fois sur le terrain mais aussi à distance grâce à un partenariat avec une startup spécialisée dans l’analyse d’imagerie satellite.

En parallèle, nous intégrons une traçabilité basée sur la blockchain pour garantir l’intégrité de nos données et bâtir ainsi une relation de confiance avec nos parties prenantes. C’est cette plateforme technologique qui connectera demain nos parties prenantes ; des porteurs de projet aux entreprises contributrices en passant par les partenaires technologiques et scientifiques. La version alpha de notre produit est développée entre notre équipe métier interne (stack : Python / R / SIG / Excel😉) et un partenaire externe (stack : nodejs / VueJS / MongoDB / PostGreSQL) mais il est maintenant temps de monter l’équipe tech qui reprendra en main le futur de notre produit.

Nos objectifs sont ambitieux et pour les atteindre nous allons monter d’ici 12 à 24 mois une équipe technique interne qui relèvera ce challenge. Nous recherchons donc des personnes curieuses et passionnées avec l’ambition de nous aider à passer à une autre échelle en termes de process, compétences et impact.

Thats’s where you come in; we need you :)

VOTRE MISSION (SI VOUS L’ACCEPTEZ) 🧭

En tant que Développeur·euse JS tu seras la première pierre de la future équipe tech, en charge de sujets variés selon ton profil et tes compétences.

Tes priorités seront :

• Qualité,

• Scalabilité,

• Maintenabilité,

• Et robustesse.

Coaché par Simon (notre Lead Tech), et avec les méthodologies agiles, tu travailles en étroite collaboration avec les équipes en charge de nos projets (pôle forêt, pôle impact, product managers, data scientists et développeurs externes. Tu es au cœur de la construction de notre nouvelle plateforme, projet techniquement ambitieux qui te permettra de te développer.

Il ne s’agit pas uniquement de produire du code : nous attendons de toi que tu contribues à tous les niveaux de notre stack selon tes compétences et tes aspirations. Du design aux modélisations, de l’architecture au monitoring, de la sécurité à la qualité, des choix technologiques au recrutement, des méthodes aux outils : de quoi t’épanouir…

Le premier mois, tu vas :

• Découvrir nos magnifiques bureaux et faire un tour en forêt avec nos experts internes.

• Comprendre comment nos projets ont un impact non seulement sur le climat mais aussi sur la biodiversité, la qualité de l’eau et des sols, la préservation des ressources ou encore le développement des communautés locales.

• Plonger dans notre stack et découvrir la codebase existante.

• Rencontrer la green team autour de cafés (virtuels et physiques) et d’Happy Hours à Rueil-Malmaison.

A l’issue de tes 3 premiers mois, tu auras :

• Découvert la vision de Reforest’Action et compris en quoi notre évolution technologique est centrale.

• Noué des liens avec les principales parties prenantes des équipes Forêt, Impact, Carbone ou Commerciales.

• Compris notre écosystème technologique et comment en tirer le meilleur.

• Livré tes premières fonctionnalités.

A l’issue de tes 6 premiers mois, tu :

• Seras devenu le référent interne sur notre stack, l’architecture et nos méthodologies.

• Auras développé une vision d’ensemble sur notre codebase et proposé de nouvelles idées d’amélioration.

• Auras challengé tes propositions avec nos parties prenantes internes et externes.

TES COMPETENCES 🎯

Nous savons bien que le candidat parfait n’existe pas. Même si tu ne coches pas toutes ces cases n’hésite pas à nous contacter, nous serions ravis d’en apprendre plus sur toi.

De quoi avons-nous besoin ? 😎

Must have

• Tu es diplômé·e d’une formation en informatique ou autodidacte ; 🎓

• Tu 5 à 10 ans d’expérience en tant que développeur·euse JS mais si tu es déjà très compétent.e ce n’est pas une obligation

• Tu es capable de prioriser et d’obtenir des résultats dans un environnement qui va vite ;

• Tu es orienté·e solutions, tu aimes cracker de nouveau problèmes de manière originale, mêmes quand les ressources sont limitées ;

• Tu as envie de mettre ta patte sur un nouveau produit au sein d’une strat-up

• Le code propre et documenté c’est ton mantra, mais tu sais aussi construire un prototype en mode hackathon (quitte à faire le ménage plus tard) ;

• Tu es à l’aise pour travailler avec des systèmes tiers et construire ou implémenter des APIs ;

• You speak English fluently 😄 and French is a nice addition. 😉

Nice to have

• Tu as déjà travaillé sur des applications web à grande échelle, gérant un trafic important, idéalement basées sur des technologies JS ;

• Tu as de l’expérience sur des systèmes à haute disponibilité, redondants et distribués, notamment sur des architectures de type microservices utilisant des clusters Kubernetes dans un cloud AWS, OVH ou Scaleway ;

• Tu es familier·ère avec le design et l’intégration d’API/Rest ;

• Tu es un·e agiliste convaincu·e ;

• Tu as déjà participé à la construction et l’organisation d’une nouvelle équipe.

Processus de recrutement et informations utiles

Après un premier entretien avec un membre de l’équipe RH vous rencontrerez également des membres de votre future équipe. Nous nous efforcerons durant ce processus de nous rendre disponibles pour répondre à toutes vos questions, d’être transparents et constructifs dans nos feedbacks et nos échanges.

• Poste basé à Rueil Malmaison (proximité RER A) télétravail possible jusqu’à 50%

• pour les candidats basés hors Ile De France, travail à distance envisageable avec prise en charge partielle des déplacements au siège

• Contribution pass Navigo et Carte Déjeuners

• Démarrage dès que possible

Diversité

Reforest’Action souhaite créer une équipe inclusive et diversifiée. Nous respectons et apprécions la richesse et la diversité des cultures, des compétences et des expériences ; nous considérons les candidatures de tous horizons, sans discrimination liée au sexe, à l’âge, au handicap ou à la religion.