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Product Manager

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +3

Reelevant
Reelevant

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte

Après plusieurs années d’existence, nous avons su tirer des conclusions des feedbacks utilisateurs et des contraintes techniques afin d’optimiser la plateforme. Aujourd’hui, nous fonctionnons avec des mini projets pour lesquels nous avons besoin d’un PM en tant que chef d’orchestre, qui saura les gérer/organiser et être le garant de leur avancement.

Missions

  • Responsable de la gestion des projets
  • Découper les projets en US et en spec détaillées
  • Prioriser toutes les User Stories au sein du Backlog
  • Définir une roadmap claire par trimestre
  • Identifier les fonctionnalités attendues et sélectionner celles qui apportent le plus de valeurs ou de bénéfices aux utilisateurs
  • Accepter ou refuser les User Stories implémentées après les avoir testées (QA)
  • Démo à l’équipe interne
  • Démo aux clients
  • Interaction avec l’équipe CSM et Sales
  • Onboarder les clients sur les nouvelles features et récolter les feedbacks

Profil recherché

Compétences

  • Tu as 2 ans minimum d’expérience en tant que Product Manager ou Chef de projet sur une solution SaaS
  • Tu es un vrai chef d’orchestre et tu sais coordonner les différentes équipes (technique, UX, CSM, etc.)
  • Tu es pointilleux sur la rédaction des User Stories et la gestion du Backlog
  • Tu as une bonne connaissance du marché du marketing digital : DMP, techno de personnalisation, CRM, outils d’AB Testing, AdTech, etc.
  • Tu as déjà animé des réunions avec des équipes techniques
  • Tu as une appétence pour la technique : API, SQL, etc.
  • Tu maitrises l’anglais (rédaction en anglais)

Personnalité

  • Tu es passionné
  • Tu es rigoureux et pointilleux
  • Tu es un as de l’organisation et de la gestion de projets
  • Tu as un excellent relationnel, tu sais fédérer les équipes avec diplomatie et t’adapter à chaque situation
  • Tu es autonome, agile, pro-actif et réactif
  • Tu as le goût du challenge
  • Tu as une vraie capacité d’adaptation

Déroulement des entretiens

  • Step #1 : call avec Vincent (Co founder & CEO)
  • Step #2 : rencontre avec Anaïs (Co founder & COO) et Vincent
  • Step #3 : rencontre avec le reste de la Team Reelevant
  • FIN -> promesse d’embauche

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