Au sein de l’équipe RH, mais basé.e au sein de notre établissement nantais, vous réaliserez les missions  suivantes sur l’ensemble de notre population à savoir :

·         Intégration

-          Préparation et suivi du process Intégration pour les nouveaux embauchés en France et dans nos filiales étrangères 

-          Amélioration continue du process et de la documentation associée  

-          Création d’un livret d’accueil pour nos filiales à l’étranger

·         Formation

-          Gestion administrative des formations (suivi des demandes OPCA, des parcours salariés…)

-          Création de questionnaire de satisfaction sur les formations

·         Outils et Documentation RH

-          Assurer une veille RH 

-          Mise à jour de la documentation interne en français et en anglais

·         Santé et Sécurité

-          Mise à jour du DUER 

-          Suivi des formations Sécurité 

-          Suivi des actions et mise à jour de la documentation de prévention Santé et Sécurité

·         Services Généraux pour l’établissement de Nantes

-          Suivi des contrats de prestation pour notre établissement de Nantes (sécurité – fournitures…)

-          Suivi des contrats de nos locataires (2 en cours)

Ces missions pourront évoluer selon vos souhaits professionnels, vos compétences et le développement de l’ équipe RH.

La promesse :

Vous intégrerez une équipe RH dynamique et innovante, dans une entreprise en pleine croissance internationale. Outre vos propres missions, vous pourrez participer à  différents projets RH et être force de proposition dans les domaines qui vous intéressent le plus.

Basé.e à Nantes, vous serez l’interlocuteur.rice RH privilégié.e de nos collaborateurs nantais.

Avec une formation RH de niveau Bac+2 et une première expérience (2 ans) en tant qu’assistant.e RH généraliste au sein d’une entreprise, plutôt tech si possible, vous avez impérativement un très bon niveau d’anglais opérationnel (surtout à l’oral).

Vos qualités premières sont la curiosité intellectuelle, le dynamisme,  l’adaptabilité aux différentes situations, la rigueur et vous disposez de réelles qualités relationnelles pour devenir le référent RH des nouveaux collaborateurs notamment.

Process :

·         Entretien RH

·         Entretien manager

·         Etude de cas

·         Entretien DG