Avec une cinquantaine de projets de rénovations globales actuellement engagés au niveau national, Reanova est en forte croissance.
Afin d’accompagner nos clients en Bourgogne et en Auvergne-Rhône-Alpes, nous recherchons un Responsable Développement, essentiellement sur une zone géographique comprise entre Paris et la région Auvergne-Rhône-Alpes.

En binôme avec un Chef de Projet, vous animerez une équipe pluridisciplinaire de 7 à 8 personnes à chaque étape de vous projets, en vous appuyant sur des outils de pilotage d’activité dédiés.
Garant de la relation avec les clients, vous les conseillez et présentez le résultat des études à chaque phase du projet, notamment lors de réunions de travail en soirée sur site, de réunions d’information ou d’assemblées générales, devant les copropriétaires.

Vous gérez en autonomie un portefeuille d’une vingtaine de projets. Vous serez garant de leur aboutissement, dans les délais et les critères de rentabilité fixés.

Sensible aux enjeux environnementaux, vous êtes à la recherche d’une entreprise où vous pourrez contribuer activement et concrètement à la réduction des consommations d’énergie et des émissions de gaz à effet de serre ainsi qu’à l’amélioration du confort des bâtiments.

Détenteur d’un diplôme de type Bac+5, idéalement en lien avec les métiers du bâtiment ou de l’immobilier, vous êtes à l’aise avec les sujets techniques, réglementaires et juridiques.
Vous devrez justifier d’au moins 10 ans d’expérience professionnelle, si possible dans des fonctions de management ou de gestion de centre de profit.

Véritable leader de vos équipes projets, vous coordonnez leurs actions et mobilisez les énergies de chacun pour servir les intérêts des clients dans le respect de notre mission.
De bonnes qualités de présentation orale en public, un esprit de synthèse poussé, une très grande rigueur, des capacités d’anticipation et d’adaptation sont primordiaux pour être capable d’animer des réunions publiques en autonomie.

En contact permanent avec les clients, posséder d’excellentes capacités commerciales est un atout non négligeable pour assurer des cycles de vente longs et complexes.

2 ou 3 étapes clés selon votre profil :

• un entretien avec le responsable du pôle dans lequel vous candidatez
• un entretien avec Edouard de Rugy, codirigeant
• un entretien avec un collaborateur du pôle dans lequel vous candidatez
• une étude de cas selon le poste auquel vous candidatez