Realist

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Sales / Commercial

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Bac +5 / Master
  • > 2 ans

La tribu

Realist

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  • E-commerce, Immobilier particulier
  • De 15 à 50 salariés

Le poste

Sales / Commercial

  • CDI 
  • Paris

À propos

La mission de Realist est d’apporter le meilleur de l’intelligence artificielle dans le secteur de l’immobilier.

Fondé par Benoît Galy, data scientist diplômé de Polytechnique Paris, l’entreprise a lancé en 2004 Green-Acres.com, le portail immobilier international leader en Europe disposant de 400 000 maisons à la vente en 22 langues et dans 50 pays.

Ils ont aujourd’hui à cœur de reproduire ce succès en lançant un projet ambitieux, Vizzit, qui a vocation à être le Google de l’immobilier.

Ils sont toujours à la recherche de personnes talentueuses désirant les rejoindre et les aider dans ce projet

Descriptif du poste

La mission principale du sales chez Realist consiste à développer le portefeuille clients de Green-acres.com et de Vizzit.net . Il s’agit de faire de la vente rapide par téléphone. La durée moyenne du cycle de vente est de 1 mois. Vous aurez pour obectif de maximiser le chiffre d’affaires de l’entreprise en ouvrant de nouveaux contrats et en identifiant les leviers de croissance.

Profil recherché

Objectifs

  • Dépasser le taux de conversion propsect/client actuel : 35 %
  • Dépasser le nombre d’appels passés par jour : 50
  • Maximiser le chiffre d’affaires sur votre zone géographique

Principales responsabilités
Chez Realist, vous serez commercial et account manager.

On vous demandera d’accompagner les agences immobilières tout au long du cycle de vie client : de l’état de prospect jusqu’à la relation continue.

Vous aurez aussi pour mission de dénicher de nouveaux prospects et de les démarcher. Par exemple, vous trouverez des grands comptes n’ayant pas encore de contrat chez nous. Century 21 en est l’exemple.

Vous serez assigné à une zone géographique, une région française (la Nouvelle-Aquitaine par exemple) et/ou un autre pays (la Croatie par exemple).

Compétences requises en vente

  • Négociation
  • Aisance téléphonique
  • Capacité à « closer » des contrats
  • Compétences en gestion du temps, savoir capitaliser sur les périodes de vente culminantes
  • Capacité à gérer les objections, à justifier les tarifs et à valoriser les produits de l’entreprise

Connaissances requises

  • La maîtrise de l’anglais ou d’une autre langue étrangère (croate par exemple)

Qualités personnelles

  • Enthousiasme
  • Esprit d’équipe
  • Energie, motivation
  • Vitesse d’exécution
  • Prise d’initiatives commerciales

Déroulement des entretiens

Le processus de recrutement consiste en 2 entretiens et une mise en situation.

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