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SITE RELIABILITY ENGINEER (F/H)

CDI
Saint-Herblain
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

RCA
RCA

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Aujourd’hui, nous recherchons un·e Administrateur Système et réseaux (F/H) pour compléter l’équipe Infra chez RCA. Rattaché·e à la team SRE, vous aurez pour mission principale d’assurer la fiabilité de la plateforme MEG, en termes de disponibilité, de performance, et de sécurité.

Au sein d’une équipe jeune, basée à Nantes (Saint-Herblain - 44), vous interviendrez sur une infrastructure en forte expansion. Des contraintes de production vous obligeront à être rigoureux·se dans vos interventions et à être force de proposition afin d’améliorer l’infrastructure. Au sein de la Tribu MEG, vous interviendrez également en soutien technique des équipes de développement.

• Maintien en condition opérationnelle de l’infrastructure d’hébergement.
• Superviser la montée en charge de la plateforme
• Participation à la production (Astreinte / Run).
• Prise en charge des incidents et pilotage du rétablissement.
• Conception et réalisation d’architecture.
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs et les équipes de production pour mettre en place les solutions qui conviennent le mieux à la situation.
• Evangéliser, former, et outiller les équipes de développement pour améliorer leur prise en charge de la stabilité et de la scalabilité > diffusion des bonnes pratiques de la culture DevOps.
• Optimiser le monitoring et l’alerting pour identifier et anticiper facilement les défaillances
• Transmettre les bonnes pratiques en matière de sécurité et améliorer la sécurité de notre infrastructure


Profil recherché

Ton plus beau profil
• Vous avez au moins 2 ans d’expérience sur le maintien et l’accompagnement de l’évolution d’une plateforme Saas
• Vous êtes à l’aise dans un environnement de production à haute disponibilité, basé sur le clustering et la distribution de charge
• Vous avez de très bonnes connaissances dans l’administration et le déploiement en environnement GNU/Linux (Proxmox, Debian, …)
• Vous avez de bonnes connaissances des produits/solutions OpenSource, plus particulièrement sur les technologies de l’hébergement Web (haproxy/apache/nginx) et de la conteneurisation (LXC/Docker…)
• Vous êtes à l’aise avec le scripting (langage de prédilection au choix,)
• Vous êtes à l’aise avec les protocoles IP, routage, firewalling, subnets, vlans, …
• Vous êtes attentif à la sécurité du système d’information

Et encore un peu plus ?
• De bonnes connaissances en virtualisation et stockage
• De bonnes connaissances en systèmes de monitoring
• Des notions sur l’utilisation d’un outil de déploiement automatique (Ansible, Puppet, Chief … )
• Des notions sur l’écosystème Rancher/Kubernetes et l’orchestration seraient également appréciées
• Vous aurez la possibilité de monter en compétence au sein de l’équipe SRE (administration d’une plateforme Saas Cloud Native sur Kubernetes, automatisation des déploiements via Ansible/Terraform, mise en place de la stack CI/CD, accompagnement et formation de tous les métiers de la Tribu MEG aux pratiques et à la philosophie DevOps, passage de certifications … )
• La veille sur les nouvelles technologies est au cœur de vos journées

Notre stack technique
• Administration serveur: Linux, Proxmox, ZFS, OVH Cloud
• Virtualisation : KVM, LXC, Docker
• Monitoring: Zabbix, ELK, Prometheus, Grafana
• Base de données: Postgres, MariaDB, MongoDB, Elasticsearch
• Web: Tomcat, Apache, Nginx, HAProxy
• Automatisation: Ansible, Terraform
• Orchestration: Kubernetes, Rancher, Rundeck
• CI/CD: Gitlab
• Langages: Bash, Golang, Python, Java

LE MOT DE LA FIN
Si vous recherchez une équipe avec un humour subtil, amatrice de bières et de burgers : Contactez-nous !


Déroulement des entretiens

Après étude des candidatures, nous contacterons les profils qui nous semblent le plus en adéquation avec notre besoin pour échanger plus en détail sur le parcours et les motivations de ces candidats.

Process de recrutement :

  1. Entretien Pré-qualification Téléphonique (Service RH)
  2. Entretien Présentiel : Test Technique, suivi d’un entretien avec ton manager/RH et avec tes futur·e·s collègues de travail .

>> Prise de décision Rapide !!

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