Rattaché(e) au CTO, tu prendras la responsabilité de l’architecture de nos solutions spécifiques développées dans divers projets mobiles d’envergure mais également de l’architecture de nos nouveaux produits logiciels

Tes Missions :

• Définir l’architecture logicielle et technique sur les projets/produits
• Rédiger des spécifications d’architectures logicielles et la documentation associée au développement
• Accompagner les équipes dans les choix techniques des composants, des patterns, des outils
• Concevoir les Framework et les plateformes applicatives et être attentif à la valeur apportée par leur mise en place.
• Formaliser les règles de développement et la qualité
• Coacher les équipes techniques, soutenir la montée en compétences et veiller au respect des bonnes pratiques en matière de performance, de volumétrie, de sécurité, de stabilité de nos logiciels
• Apporter du conseil sur l’amélioration des performances (audit de performance)
• Contribuer à la démarche de capitalisation et d’industrialisation technique
• Assurer la veille technologique régulière afin d’apporter des pistes d’évolution et d’amélioration
• Mettre en place les procédures de revue régulière de l’architecture
• Cartographier les solutions déjà en place et proposer des améliorations à apporter

Tu es diplômé(e) d’un bac + 4/5 en informatique. Tu as une première expérience de 5 ans en tant architecture logicielle. Au-delà des compétences techniques pour ce poste, nous recherchons une personnalité.

Environnement technique : C#, dotnet et dotnet core, ASP.NET MVC, Web API, Web Services, HTML5, CSS3, JavaScript, AJAX, JQuery, Entity Framework, LINQ, Windows, SQL Server, Oracle, Cloud Azure

**Ce que nous te proposons :

• Participer à la croissance d’une entreprise
• Intégrer une équipe dynamique et motivée
• Découvrir un panel de missions riches et diversifiées
• Avoir de réelles perspectives d’évolution
• 2 jours de TT par semaine
• Tickets restaurants pris en charge à 50% par l’entreprise (19 Tickets par mois à 9€) / Mutuelle prise en charge à 60% par l’entreprise

1. Une présélection téléphonique avec notre talent acquisition (40-50min)
2. Un entretien avec un membre de l’équipe tech (1h15)
3. Un entretien avec notre CTO (1h)