Missions

Nous recherchons un développeur expérimenté, avec au moins 5 ans d’expérience (à la fois professionnelle et à travers des projets personnels).
Nous attendons de vous que vous sachiez:

• coder bien sûr, avec une attention particulière à la structure et la qualité du code
• proposer, animer et faire converger les débats autour des choix technologiques
• faire progresser les membres moins expérimentés de l’équipe.

Environnement

Nous sommes une petite équipe d’environ 30 personnes, en télétravail partiel ou total pour certains. Nous sommes basés à Grenoble.
Nous sommes organisés autour de l’agilité, avec une structure de management très “horizontale”, et une culture davantage orientée vers la performance collective qu’individuelle. L’innovation, qui est au centre de notre action, est chez nous l’affaire de tous.

Avantages et conditions

• CDI au forfait (218 jours travaillés)
• accord d’intéressement
• télétravail total ou partiel possible
• accès à nos comptes de formation en ligne
• mutuelle en ligne ALAN
• tickets restaurant

Skills techniques

Vous devez avoir un niveau d’expert dans les technologies suivantes :

• développement front : javascript/typescript, React, Angular ou Vue, usage d’API (REST, gRPC, …)

Une compétence dans l’un des deux domaines suivants est aussi demandée pour ce poste :

• développement back : C#/dotnet ou Nest, bases de données (relationnelle, no-SQL, …), design d’API, architecture d’application et microservices.
• DevOps : docker et kubernetes, GCP ou AWS, et outils (terraform, kustomize, helm, etc.)

Enfin, c’est pour nous un plus si vous avez un bon niveau sur les sujets suivants:

• python
• d’autres langages ou frameworks comme (C/C++/fortran, golang, node.js)
• pratiques modernes de développement (méthode agile, TDD, dev collaboratif, git, CI/CD)

Soft skills

En plus de l’expérience technique, nous attendons de vous :

• de l’autonomie et du dynamisme : savoir prendre l’initiative et faire avancer l’équipe
• de la pédagogie, pour contribuer à la montée en compétence de l’équipe
• de l’empathie et de bonnes capacités de communication, pour contribuer l’ambiance et la cohésion de l’équipe

Nous essayons de mener ce processus aussi rapidement que possible. Celui-ci se déroule en visio ou sur place, de la façon suivante:

• un entretien initial de 30 minutes
• un entretien technique de 1h30
• un entretien général de 1h à 1h30