Ce que nous avons à te proposer :

Si tu es relativement à l’aise avec notre stack technique.

Du moins, si tu penses avoir les compétences, les talents nécessaires et une certaine motivation pour apprendre sur celle-ci alors tu es la bonne personne pour ce poste de Responsable Technique d’Équipe.

Si tu es curieux·se pour l’univers technique, rigoureux·se, exigeant·e

Si tu as envie de toujours atteindre l’excellence technique et opérationnelle

Si tu as à cœur de toujours proposer la meilleure expérience utilisateur possible

Si tu sais faire équipe et faire naître l’intelligence collective en utilisant des méthodologies émergentes

Si tu sais te lever contre le « bad design » et proposer des alternatives et/ou des améliorations

Si tu te sens à l’aise avec avec la communication écrite, orale et la prise de parole public

Si tu as soif d’apprendre et de découvrir l’univers des médias

Si tu es ouvert·e vers toutes les plateformes technologiques en remettant en cause régulièrement tes choix

Alors tu peux te dire que tu peux intégrer notre équipe (cf. les vidéos des différentes personnes), aujourd’hui composée d’une 100n de personnes dans le 16 arrondissement de Paris (notre profil WWTJ)

Que pouvons-nous t’apporter ?

Le premier groupe radiophonique de France et ses 15 millions d’auditeurs quotidien sur ses 6 radios nationales et son réseau de 44 radios locales qui ont pour missions de service public d’informer, d’éduquer, de cultiver et de divertir.

La visibilité de ton travail au plus de 150 millions de visiteurs mensuels de nos produits numériques qui sont tes voisin·nes, tes ami·es, ta famille…

Une stack technique à jour et toujours en recherche de ce qui se fait de mieux.

Une organisation de travail où l’agilité avant d’être des rituels est surtout une culture ancrée depuis des années.

Une entreprise où la diversité, l’égalité des chances sont favorisées et l’innovation et la coopération sont encouragées.

Un environnement de travail de près de 4500 collaboratrices et de collaborateurs exerçant près de 150 métiers différents, musiciens, journalistes, les métiers techniques de la radio, documentalistes… dans un lieu mythique de Paris qu’est la Maison de la Radio, dite la maison ronde.

Une convention collective digne d’une entreprise qui à cœur le social et le bien-être de ses salarié·es.

Le remboursement de tes titres de transports (pris en charge à 50%).

L’accès aux réductions de tickets de cinéma, des parcs d’attractions, de spectacles. L’accès aux locations de vacances, de voitures… et aux nombreux avantages du Comité Social et Économique de Radio France et du CI ORTF, notamment pour les enfants et la famille.

Une complémentaire santé au top pour toi et ta famille.

Un restaurant d’entreprise, de nombreux restaurants autour de la Maison de la Radio et le quartier animé de Beaugrenelle à deux pas.

Un lieu ouvert au public où s’organisent des événements et des concerts classiques, pop, rock, hip hop… dans ses grands studios et son Auditorium de 1400 places accessibles aux salarié·es avec des tarifs préférentiels.

Voilà comment on imagine ton profil :

Tu as quelques années d’expériences d’encadrement de plateaux techniques et tu maîtrises les méthodes de gestion et de management de projet.

Tu aimes le code propre, la qualité.

Tu adhères aux valeurs de l’open-source.

Tu connais et maîtrises au moins quelques uns des logiciels de notre stack  : NodeJS, PostgreSQL, GraphQL, RabbitMQ, Amazon Lambda – AWS. etc.

Ton regard se penche vers les assistants vocaux (Google Assistant, Amazon Alexa, Apple Siri).

Tu es pleinement intéressé·e par des sujets innovants et tu penses que le framework Jovo a de l’avenir 😉

Tu as déjà eu à faire à une infrastructure en micro-services sur des applications à fortes charges.

Tu sais définir et mettre en place des indicateurs de performances techniques en sachant répondre à un besoin non pas par la techno mais par l’usage.

Tu sais constituer une équipe technique dont tu as la responsabilité.

Tu sais répartir, planifier et suivre le travail de ton équipe.

Tu sais assurer les alertes nécessaires et trouver les solutions à apporter à un problème (genre une montée des 5XX).

Tu es persuadé·e que sans le bon déroulement de la méthode de ton équipe (Scrum, Kanban, etc.), tu ne pourras pas assumer ta responsabilité.

Tu sais t’adapter à des procédures, comme celles des marchés publics et de la gestion de budget, d’une grosse boîte.

Tu aimes les relations humaines et adores les développer.

Tu sais que pour assumer ta responsabilité tu as besoin des autres et que tes contraintes sont les leurs et vice et versa

Tu te dis qu’il est dommage de ne pas profiter des temps libres et des pauses de ta journée de travail pour partager tes passions, pratiquer un instrument de musique, apprendre à tricoter ou à dessiner, à jouer aux échecs ou à des jeux de sociétés, taper le ballon sur une console ou sur un terrain…

Tu détestes qu’on te prenne pour un·e exécutant·e : tu es un·e militant·e de l’autonomie et tu sais la cultiver et l’inculquer aux membres de ton équipe.

1. Entretien avec le responsable des équipes front-end
2. Si la première étape est ok, entretien avec le responsable de l’excellence opérationnel et/ou le garant des architectures applicatives
3. Si la deuxième étape est ok , rencontre avec notre Responsable RH
4. Et enfin avec notre directeur technique du numérique si ton profil retient toute notre attention ;-)