Description de l’entité :
La Direction des Ressources Humaines pilote et déploie une politique RH plurielle qui contribue au déploiement de la stratégie d’entreprise et au développement de compétences de ses collaborateurs.
Organisée autour de 6 services principaux (le Développement social, le Développement RH, l’Administration RH & Paie, le Pilotage des données, la Formation Professionnelle et le Sécrétariat Général aux rédactions), elle contribue à l’efficacité et à la performance de l’entreprise au service de l’humain.

Mission générale du poste :
Sous l’autorité de la Responsable administration RH et paie, le-la coordinateur-trice a pour mission principale de superviser et contrôler l’établissement de la paie dans le respect de la législation sociale.

Activités, responsabilités du titulaire :
Au sein du service paie, la personne retenue assurera les missions suivantes sur le périmètre “Adminstratifs/Chargés d’accueil et de production/PARL” :

• Superviser et contrôler l’établissement de la paie et la gestion administrative du personnel de l’entreprise, dans le respect des règles de gestion, des procédures de contrôle existantes et du calendrier fixé ;
• Vérifier les informations transmises sur la situation individuelle des salarié(e)s, suivre et contrôler la saisie de ces éléments effectuée par son équipe, garantir l’exhaustivité des données entrées dans le système de paie, assister son équipe dans le traitement de dossiers particuliers ;
• Participer aux réunions avec le/la responsable du service paie et communiquer les informations à son équipe, faire remonter les difficultés techniques rencontrées par les gestionnaires de paie au/à la responsable de la cellule technique paie ;
• Former les nouveaux gestionnaires de paie en leur transmettant les connaissances sur la gestion et la paie, en les guidant sur le logiciel de gestion des ressources humaines et en les accompagnant dans toutes leurs tâches ;
• Remplacer les coordinateurs/trices de paie absent(e)s dans leur fonction d’encadrement et de contrôle, effectuer par délégation certaines activités du/de la responsable du service paie en son absence ;
• Animer et encadrer son équipe, en organisant son travail, en contribuant au développement professionnel de chacun(e), en participant aux décisions de recrutement ;
• Informer le/la responsable de l’administration RH et paie des difficultés rencontrées au niveau de son équipe ou des dossiers traités et lui faire valider les actes de gestion particuliers et / ou complexes ;
• Contribuer à l’amélioration et / ou à la rédaction des procédures de gestion administrative.

Contacts :

Lucille DHJAN
Secrétaire générale de la DRH
lucille.dhjan@radiofrance.com

Laurine ATTIA
Responsabel Ressources Humaines et Finances
laurine.attia@radiofrance.com

Nevis MOURRAIN
Responsable administration RH & paie
nevis.mourrain@radiofrance.com

• Formation initiale gestionnaire de paie ou formation gestionnaire de paie IFOCOP/AFPA ou expérience professionnelle en tant que gestionnaire de paie ;
• DUT ou BTS gestion ;
• Sens de la rigueur et de l’organisation ;
• Qualités de discrétion et respect de la confidentialité ;
• Qualités relationnelles ;
• Aptitude à exploiter les chiffres ;
• Connaissance d’Ulysse (GXP) appréciée ;
• Connaissance de Word et d’Excel exigée.

Niveau d’études minimum requis : DEUG, BTS, DUT.
Niveau d’expériences minimum requis : 5 à 10 ans.

Une présélection des candidatures sera effectuée et un entretien individuel sera réalisé par la responsable du service avec un test de connaissance générale et d’expertise paie.