R2 agence digitale

R2 agence digitale

Responsable RH (H/F)

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

Le poste

Responsable RH (H/F)

  • CDI 
  • Paris
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

À propos

R2 est une agence de communication indépendante située à Rennes et à Paris.
Nous sommes 40 personnes à plein temps et un pool d’une centaine de freelances qui travaillent avec nous au quotidien.

Nous sommes reconnus parmi les meilleures agences de Brand Content en France (Prix de l’agence Brand content de l’année en 2018). Nous travaillons pour Adidas, Levi’s, Bledina ou encore Clarins ainsi que des comptes BtoB.

Notre mission est d’accompagner nos clients dans leur communication en créant des stratégies engageantes et responsables, principalement sur le digital.

Notre méthodologie s’appuie sur un pôle stratégie puissant et 3 studios intégrés : 1 studio de création social et branding, 1 studio de production photo/vidéo et motion et 1 studio création technologique où nous créons des app, des plateformes web, des bot messengers, etc.

Notre volonté pour les 3 années qui viennent est de devenir “agence à impact positif” au travers d’un plan d’actions concrètes pour nos collaborateurs, nos clients et pour la société.

Descriptif du poste

Rattaché(e) au DAF et en étroite collaboration avec le CEO/fondateur, votre rôle consiste notamment à piloter la fonction RH au sein de l’agence, et vos missions s’articulent autour de 4 grands axes :

Recrutement & Marque employeur

  • Mettre en place une stratégie de détection de talents en identifiant les canaux de recherche pertinents : jobboards, et par approche directe de candidats sur LinkedIn
  • Garantir l’ensemble du processus de recrutement: depuis le recueil du besoin de recrutement jusqu’à l’onboarding du collaborateur,
  • Entretenir et animer un viviers de talents activables en fonction des besoins
  • Devenir un(e) véritable ambassadeur(drice) de nos valeurs, tant en interne qu’en externe : développer la marque employeur et l’ADN social de l’agence.

Happiness Management

  • Accompagner les salariés dans leur vie d’agence en tant que business partner, sur l’ensemble de leurs problématiques RH
  • Fédérer et assurer la cohésion des équipes : création d’événements agence, et de teambuilding en collaboration avec le pôle Admin/RH.
  • Incarner et véhiculer la culture d’entreprise : agence de Doers, qui travaillons tous dans la même direction avec bienveillance et exigence.

Performance RH

  • Pilotage administratif et financier du plan de formation en lien avec la stratégie de l’Agence, l’OPCO ainsi que les souhaits de développement des équipes,
  • Garantir les Entretiens annuels d’évaluation de performance et de revues des rémunérations ;
  • S’assurer du respect des budgets RH en collaboration avec le D.A.F
  • Monitorer la performance collective autour d’ateliers d’agence.

Administration du personnel et Juridique

  • Etablir les contrats de travail, adhésion à la mutuelle et suivi des visites médicales,
  • Assurer le lien avec les cabinets d’avocat et de paie pour l’envoi des EVP mensuels
  • Maintenir le dialogue social avec l’ensemble des représentants du personnel : participer et animer les réunions du CSE,
  • S’assurer du respect de l’application du droit du travail et de la convention collective.

Profil recherché

  • Vous possédez entre 5 et 7 ans d’expérience dans le recrutement, au sein d’une agence de communication ou d’un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital,
  • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, écoute, esprit d’équipe et motivation,
  • Vous êtes rigoureux(se), avez le sens de l’organisation, et l’esprit de synthèse,
  • Enfin, vous avez une vision du collectif, et êtes force de propositions pour optimiser la fonction RH ? Nous serons ravis d’écouter vos recommandations !

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Questions et réponses sur l'offre
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