• Être le garant de la réalisation et de la fiabilité de la paie (externalisée) :
• Etre l’interlocuteur du personnel pour les questions administratives ;
• Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel (élaborer les DUE, contrat de travail et avenant, assistance en cas de procédure disciplinaire et rupture de contrat, assurer le suivi des visites médicales, les absences, les adhésions/radiations mutuelle-prévoyance …) ;
• Etre l’interlocuteur avec les organes extérieurs (médecine du travail, mutuelle/prévoyance…) ;
• Gérer la formation : mise en œuvre, suivi ;
• Etablir le budget annuel et le suivre ;
• Participer à l’élaboration et à l’organisation des recrutements ;
• Suivre les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) : convocation, préparation des réunions et suivi.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.