Dans un contexte post levée de fonds de forte croissance et de structuration de la société, votre participation à la bonne diffusion des pratiques est cruciale. Vous êtes moteur dans la diffusion de la culture de l’entreprise et mettez tout en œuvre pour la maintenir et la développer.

Vous vous positionnez comme interlocuteur RH de la direction et des responsables d’entité en étant garant du bon alignement des besoins stratégiques RH aux besoins opérationnels et êtes force de proposition pour des actions concrètes qui permettent de renforcer et fluidifier les processus.
Rattaché.e au co-fondateur de Quinten, vous managez un chargé de recrutement et vos missions au quotidien sont les suivantes :

(50%) - Recrutement
Vous contribuez en binôme avec le chargé de recrutement à toutes les missions liées au recrutement en étant garant du maintien de l’image employeur positive de Quinten :

• Vous définissez et mettez en œuvre le plan de recrutement,
• Vous mettez en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l’entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …), en collaboration avec les managers
• Vous gérez les parcours d’intégration en collaboration avec les managers

Gestion et suivi RH
En collaboration avec la direction, les responsables d’entité et notre Office manager et le CSE en place, vous déployez la politique RH de Quinten et accompagnez le changement au niveau opérationnel. Dans ce cadre, voici vos missions :

• Suivi administratif des collaborateurs (contrats, période d’essai, etc)
• Accompagnement des responsables d’entité dans l’animation des processus d’entretiens annuels et de suivi des collaborateurs sur notre outil Elevo.
• Centraliser les besoins de montée en compétences en établissant un plan de formation, son budget et les priorités. Déclinaison du plan de formation.
• Acteur.rice sur les sujets de rémunérations, vous pilotez la mise en place d’une politique de rémunération performante et attractive en réalisant des benchmark réguliers
• Développement et gestion de la politique de télétravail
• Suivi de la satisfaction RH interne (lancement d’enquête RH par exemple)
• Participation aux réunions CSE

Communication interne

• Vous vous assurez de la bonne diffusion des informations au sein de Quinten et ses filiales. (Rédaction d’une newsletter trimestrielle en collaboration avec tous les responsables d’entité, etc)

Veille juridique

• Vous vous assurez de la bonne conformité des processus RH aux réglementations RH en vigueur en faisant une veille juridique régulière.

Projets RH

• Selon vos appétences, vous pourrez développer de nouveaux projets RH en parallèle de vos missions (politique RSE, diversité, etc)

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac + 5 en Ressources Humaines.
Vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur un poste en recrutement et/ ou similaire et avez déjà mené des projets RH similaires en parallèle.

Vous avez une forte appétence pour le recrutement. Idéalement sur des profils techniques (data, dev, clinique).
Vos qualités relationnelles vous permettent d’instaurer des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs. Vos fortes aptitudes relationnelles, votre rigueur et votre exigence sont des qualités qui vous caractérisent.

Vous devez sur chaque sujet comprendre les enjeux respectifs, être force de propositions et réfléchir en même temps à l’harmonisation des processus RH de Quinten au global.
Vous êtes apprécié.e pour votre agilité relationnelle, votre orientation résultats/solutions et votre sens de l’écoute et de la confidentialité.

Vous êtes doté.e d’un esprit d’analyse et êtes à l’aise avec les outils Office pour produire des reporting RH aux responsables d’entité et à la Direction.

1. Entretien RH
2. Entretien avec la Direction