Chef.fe de projet
Qualimetrie

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L'entreprise

Qualimetrie

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  • Bureau d'études et d'ingénierie, Digital Marketing / Data Marketing, Stratégie
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Chef.fe de projet

Qui sont-ils ?

Qualimetrie est LE cabinet d’études marketing spécialisé dans le management de l’expérience clients.

Leurs clients leur font confiance pour mesurer et optimiser la « Customer Expérience » de leurs marques.

Constructeurs automobiles, retailers, banques, plus de 100 marques profitent de leurs services en France et à l’international.

Où les trouver : Roubaix, Lille, Paris & Madrid

  • Leur ambition ? Offrir à leurs clients une vision complète de leurs performances sur tous les canaux : point de vente, site online , réseaux sociaux….

  • Comment ? En proposant un accompagnement de qualité avec des études personnalisées et un outil de datavisualisation développé par Qualimetrie.

  • Leurs valeurs ? Respect de l‘Homme, Honnêteté, Innovation

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Envie d’en savoir plus sur Qualimetrie ?Culture d'entreprise, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

PSSSSST ! Toi … OUI TOI !!!

Parce que travailler et percevoir un salaire à la fin du mois n’est plus suffisant, nous te proposons en plus de t’éclater sur des projets passionnants au sein d’une entreprise ambitieuse.
Nos valeurs ? Respect de l‘Homme, Honnêteté, Innovation.

Pour atteindre nos objectifs, nous avons besoin de trouver notre nouvelle pépite !

ET SI C’ÉTAIT TOI ?!

Qualimetrie est à la recherche d’un. e chef.fe de projet pour rejoindre nos équipes.

Le.a chef.fe de projet a pour mission de coordonner et de piloter des projets clients.
Le métier de chef de projet exige d’être en mesure de proposer des idées créatives et innovantes ou de résoudre des problèmes qui peuvent se présenter. Ses compétences dans la gestion de projet lui permettent ainsi de contrôler toutes les étapes de son projet (de la conception à la mise en production) tout en respectant les délais, les coûts et les résultats attendus. Le(a) chef(fe) de projet devra également coordonner les différents acteurs, faire des reportings, proposer des axes d’amélioration et entretenir la relation client.
En plus d’avoir de solides compétences techniques, le.a chef.fe de projet doit posséder de réelles capacités de coordination et de management pour faire avancer au mieux les projets.

Ce projet se décline en 3 étapes :

1 – Gestion de projet

• S’approprier les objectifs du projet et utiliser ses compétences et son expertise pour inspirer un sentiment d’objectif partagé au sein de l’équipe de projet.
• Savoir travailler sous pression et être à l’aise avec le changement et la complexité dans des environnement dynamiques
• Être capable de passer d’un « vue d’ensemble » à des détails petits mais cruciaux
• Cultiver les compétences humaines nécessaires pour développer la confiance et la communication entre toutes les parties prenantes d’un projet : ses sponsors, ceux qui utiliseront les résultats du projet, ceux qui commandent les ressources nécessaires et les membres de l’équipe de projet.
• Disposer d’une boîte à outils large et flexible de techniques, résolvant des activités complexes et interdépendantes en tâches et sous-tâches documentées, surveillées et contrôlées.
• Adapter son approche au contexte et aux contraintes de chaque projet, sachant qu’aucune « taille unique » ne peut s’adapter à toute la variété des projets.

2 –Amélioration des processus entreprise et intégration de nouvelles solutions logicielles (Voxco, Office 365…) dans l’infrastructure et les processus Qualimetrie.

• Etudier l’existant : animation d’ateliers, recueil du besoin, rédaction des spécifications générales, et détaillées
• Identifier les dysfonctionnements, les actions correctives, les changements à opérer
• Définir la stratégie d’intégration
• Assurer le déploiement des solutions d’amélioration et des solutions techniques
• Piloter les risques, les opportunités et menaces de projets de transformation
• Coordonner les acteurs du projet (techniques et fonctionnels),
• Evaluer les coûts directs et indirects de chaque projet et mesurer la performance économique et financière de chaque projet de transformation.
• Assurer la formation du personnel aux nouvelles méthodes
• Initier une démarche d’amélioration continue

3 – Méthodes et conduite du changement :

• Mettre en place des dispositifs d’accompagnement au changement dans le but d’optimiser l’adoption de nouveaux outils digitaux pour les utilisateurs finaux
• Communiquer, former et identifier les relais du changement dans l’entreprise,
• Maximiser la valeur apportée par les outils au sein de l’organisation, en contact avec les équipes
• Intervenir sur des problématiques liées à la transformation digitale : optimisation des process, nouveaux usages collaboratifs, gestion des connaissances.

Evidemment, de notre côté, nous nous engageons à t’offrir un cadre de travail bienveillant, avec des collègues et un.e manager à l’écoute, mais ce n’est pas tout ! Nous te proposons différents avantages afin de maintenir un équilibre vie pro/vie perso : RTT, horaires flexibles, charte télétravail.
Côté rémunération, nous te proposons des titres restaurant, la participation aux transports (évidemment, c’est la loi) et la possibilité de te constituer une épargne salariale (participation, monétisation de jours de repos) et parce que nous croyons en nos collaborateurs, nous avons mis en place une prime de cooptation.
Enfin, nous nous engageons dans une démarche RSE avec une prime mobilité durable, des activités sportives & solidaires, l’emploi par l’alternance et bien d’autres choses que tu découvriras en nous rejoignant.

Profil recherché

Les compétences requises :

  • Culture digitale (outils, plateformes, UX & innovations)
  • Esprit d’analyse (compréhension des besoins, capacités à réaliser les bilans)
  • Esprit critique
  • Proactivité
  • Résolution de problèmes
  • Rigueur et organisation

Tu es toujours là ? Alors nous sommes faits pour nous entendre !

Nous demandons 3 ans d’expérience et un Bac+3 Minimum

Tu te retrouves dans cette annonce ? Alors qu’attends-tu ? POSTULE !

Déroulement des entretiens

Entretien manager + COO

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