Talent Acquisition Specialist
QIMA

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Talent Acquisition Specialist

  • CDI 
  • Début :  
  • Lille
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

L'entreprise

QIMA

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  • SaaS / Cloud Services
  • > 2000 salariés

Le poste

Talent Acquisition Specialist

  • CDI 
  • Début :  
  • Lille
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Bac +5 / Master
  • > 1 an

Who are they?

When you buy a sweater, toy or food product, there is a good chance that this product, or the factory that made it, has been inspected by QIMA. QIMA is a leading quality control and compliance provider that works with brands, distributors and importers around the world to secure, manage and optimize their global supply chain.

Founded in Hong Kong under the name of AsiaInspection, QIMA today has 40 offices, more than 4,000 employees of 60 nationalities and operates in 85 countries. After operating for more than 10 years, importers from more than 120 countries use QIMA, and make us a leader in quality control service and technology.

In 2020 QIMA launched QIMAone, a collaborative platform that digitalizes quality and compliance management for international supply chains.

It allows brands and distributors of consumer goods to connect their network of suppliers, to control and improve product quality, increase the visibility and transparency of their supply chain and reduce operational inefficiencies.

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Job description

Ce poste est-il pour vous ?

Vous souhaitez développer votre carrière en jouant un rôle clé dans la fonction recrutement au sein d’une organisation internationale en plein boom ?
Vous souhaitez participer à des projets d’envergure afin d’aider efficacement les responsables de départements à atteindre leur plan de recrutement et à construire des équipes pérennes ?
Vous êtes passionné(e) par la communication et la recherche solutions ?

Si vous êtes à la recherche d’un environnement de travail dynamique, ce poste vous apporter de belles opportunités de développer votre carrière au sein de la fonction de recrutement.

A propos de QIMA

Nous sommes un fournisseur de services de contrôle de la qualité et de la conformité, leader mondial, pour sécuriser, gérer et optimiser la chaîne d’approvisionnement mondiale, pour des marques, entreprises et importateurs du monde entier.
Notre département RH attire les meilleurs talents, favorise le développement personnel et veille à ce que chaque membre de notre équipe soit parfaitement intégré dans l’organisation.

Vos responsabilités

Vous participerez activement aux activités de recrutement de QIMA à l’échelle mondiale, de l’analyse de nos besoins organisationnels en passant par la recherche et l’évaluation des candidats en utilisant des approches méthodiques.
Plus précisément, vos principales responsabilités seront les suivantes :
• Gérer le cycle de recrutement des niveaux junior à senior pour les postes vacants techniques (IT/Tech) et fonctions support, à la fois en France mais parfois aussi dans d’autres pays (Europe, Asie, Amériques);
• Assurer un pipeline complet de candidats par la publication des postes à la fois en interne et en externe, et assurer un processus de recrutement fluide pour tous les managers et les candidats ;
• Travailler en étroite collaboration avec les managers afin de bien comprendre la structure organisationnelle des équipes;
• Identifier de nouveaux canaux de sourcing pour soutenir les différents besoins en talents à travers l’organisation ;
• Contribuer activement à la gestion de tous les canaux de recherche, y compris les recommandations des employés, l’utilisation des fournisseurs, les contacts avec les écoles et Universités etc… ;
• Selon la croissance de l’équipe recrutement et de l’organisation RH, vous pourrez être amené(e) à superviser des membres d’équipes juniors et stagiaires.

Preferred experience

Ce poste pourrait vous correspondre, si vous avez :

• Un diplôme Bac+3 ou Bac+5 en ressources humaines, en droit, psychologie ou en management;
• Une expérience confirmée en tant que recruteur ou dans la fonction RH, idéalement dans le secteur des nouvelles technologies / profils IT;
• Une connaissance de l’utilisation d’un ATS;
• Un bon niveau d’anglais parlé et écrit;
• Une personnalité curieux.se, organisé.e, orienté.e vers les résultats avec la volonté de toujours apprendre;
• Une bonne écoute pour comprendre l’ensemble de la situation ainsi qu’une excellente communication;
• La capacité de travailler en autonomie tout en ayant un bon esprit d’équipe;
• Si vous êtes jeune diplômé(e) avec des expériences de stage réussies en recrutement, nous étudierons également votre candidature avec la plus grande attention;

Recruitment process

2 entretiens métier avec deux interlocuteurs de notre équipe RH et un entretien avec un manager opérationnel.
Prise de références.

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