Contexte de la mission :
L’équipe RH a besoin de renforcer ses compétences et recrute son/sa HRBP en CDI sur une population définie de l’entreprise,
Il travaillera en proximité et en collaboration avec son homologue qui s’occupe de l’autre partie de la population et avec le responsable du recrutement.
Rattaché.e à la DRH, le HRBP sera avant tout un homme/une femme de terrain enclin à mettre en œuvre les éléments opérationnels de la vie des collaborateurs mais aussi capable de prendre de la hauteur pour gérer des projets à forts enjeux humains qui permettront de garantir aux collaborateurs un cadre de travail favorable à la réussite augmentée !
Les missions:
Garant de la fonction administrative de sa population, il gère l’ensemble de la vie administrative et de la paye des collaborateurs sur son périmètre depuis l’entrée jusqu’à leur sortie avec notamment :
-Formalités administratives d’entrée et rédaction des contrats de travail
-Suivi administratif des dossiers des collaborateurs : période d’essai, évènements de la vie (maladie, congé maternité / paternité, etc), avenants
-Préparation des éléments de Paie et gestion des payes mensuellement en binôme avec son homologue et le prestataire extérieur de la paie.
-Formalités administratives de sortie et solde de tout compte
Point d’entrée RH des collaborateurs sur votre périmètre, garant de l’expérience collaborateurs, il les accompagne dans leur intégration, les aide à trouver leurs repères, les soutient dans leurs projets professionnels, s’assure de leur compréhension de la culture et des valeurs de l’entreprise ainsi que des processus RH afin de les faire devenir les ambassadeurs de Qare et de la E-santé.
Partenaire et Conseil auprès des managers, il les accompagne dans leur organisation, la compréhension de leurs enjeux humains, le développement de leurs équipes et leur montée en compétences, l’appropriation des processus RH : organisation du département, revues de performance et salariale, entretien professionnel, gestion des potentiels, ateliers d’accompagnement, plans de développement des compétences et de carrière pour le service.
Focalisé sur la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise en termes de compétences et les ressources, il se positionne comme acteur et référent sur les dimensions suivantes :
Garant des datas RH de votre périmètre, il se mobilise continuellement à nourrir avec précision et méthode l’ensemble des bases de données et reportings RH essentiels à une gestion RH responsable, sociale et humaine de l’entreprise.
Garant du respect de la législation sociale et d’un bon dialogue social, il veille à son respect dans toutes les dimensions de son poste et participe aux respects des obligations employeurs au niveau global.
En constante recherche de structuration, d’amélioration et d’actualisation, participation à des projets RH (ex : optimisation du processus paye, déploiement d’un SIRH groupe en France, développement d’analyses RH pertinentes, déploiement de la culture et des valeurs, enquête d’engagement, mise en place d’un livret d’accueil, amélioration de l’expérience collaborateur, politique salariale et avantages sociaux).
Formations et Expériences
Compétences
Ce que nous proposons :
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Relations avec les employés et engagement”.
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