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HRBP - Human Resources Business Partner H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 04 décembre 2022
Télétravail fréquent

Qare
Qare

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Contexte de la mission :  

L’équipe RH a besoin de renforcer ses compétences et recrute son/sa HRBP en CDI sur une population définie de l’entreprise,

Il travaillera en proximité et en collaboration avec son homologue qui s’occupe de l’autre partie de la population et avec le responsable du recrutement. 

Rattaché.e à la DRH, le HRBP sera avant tout un homme/une femme de terrain enclin à mettre en œuvre les éléments opérationnels de la vie des collaborateurs mais aussi capable de prendre de la hauteur pour gérer des projets à forts enjeux humains qui permettront de garantir aux collaborateurs un cadre de travail favorable à la réussite augmentée !  

Les missions:

Garant de la fonction administrative de sa population, il gère l’ensemble de la vie administrative et de la paye des collaborateurs sur son périmètre depuis l’entrée jusqu’à leur sortie avec notamment :  
-Formalités administratives d’entrée et rédaction des contrats de travail 
-Suivi administratif des dossiers des collaborateurs : période d’essai, évènements de la vie (maladie, congé maternité / paternité, etc), avenants 
-Préparation des éléments de Paie et gestion des payes mensuellement en binôme avec son homologue et le prestataire extérieur de la paie. 
-Formalités administratives de sortie et solde de tout compte 

Point d’entrée RH des collaborateurs sur votre périmètre, garant de l’expérience collaborateurs, il les accompagne dans leur intégration, les aide à trouver leurs repères, les soutient dans leurs projets professionnels, s’assure de leur compréhension de la culture et des valeurs de l’entreprise ainsi que des processus RH afin de les faire devenir les ambassadeurs de Qare et de la E-santé. 

Partenaire  et Conseil auprès des managers, il les accompagne dans leur organisation, la compréhension de leurs enjeux humains, le développement de leurs équipes et leur montée en compétences, l’appropriation des processus RH : organisation du département, revues de performance et salariale, entretien professionnel, gestion des potentiels, ateliers d’accompagnement, plans de développement des compétences et de carrière pour le service. 

Focalisé sur la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise en termes de compétences et les ressources, il se positionne comme acteur et référent  sur les dimensions suivantes : 

  • Recrutement : en partenariat avec le Talent Acquisition Manager, il veille aux recrutements sur votre périmètre et y participent ponctuellement.  
  • Mobilité interne : il gère les recrutements internes et les mobilités de son périmètre 
  • Développement des compétences et gestion des carrières : il participe à la mise en place des plans de développement des compétences et des carrières de sa population et les gère.  

Garant des datas RH de votre périmètre, il se mobilise continuellement à nourrir  avec précision et méthode l’ensemble des bases de données et reportings RH essentiels à une gestion RH responsable, sociale et humaine de l’entreprise. 

Garant du respect de la législation sociale et d’un bon dialogue social, il veille à son respect dans toutes les dimensions de son poste et participe  aux respects des obligations employeurs au niveau global. 

En constante recherche de structuration, d’amélioration et d’actualisation, participation à des projets RH (ex : optimisation du processus paye, déploiement d’un SIRH groupe en France, développement d’analyses RH pertinentes, déploiement de la culture et des valeurs, enquête d’engagement, mise en place d’un livret d’accueil, amélioration de l’expérience collaborateur, politique salariale et avantages sociaux). 


Profil recherché

Formations et Expériences 

  • Formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines (ou équivalent)
  • Minimum 5 ans d’expérience en entreprise dans un département ressources humaines dont  
  • Une expérience significative en ADP et paye (externalisée)

Compétences  

  • Bon niveau de technicité en droit social 
  • Anglais courant / ou capacité à échanger avec des interlocuteurs anglophones.
  • Excellente maîtrise d’Excel (formules et fonctions (dont fonctions imbriquées, recherchev, etc.), tableau croisé dynamique), de Word (publipostage) et de Power Point  
  • Très bon sens de l’organisation, de la gestion des priorités et esprit structuré. 
  • Proactivité, agilité et capacité à aller vite, tout en ayant le souci du détail. 
  • Bonne communication écrite et aisance à l’oral et très bonne capacité d’écoute.  
  • Sens de la discrétion et de la confidentialité 
  • Ses qualités relationnelles, ses capacités d’adaptation, son sens du travail en équipe, son esprit d’initiative à la recherche de solutions et sa curiosité seront ses points forts.

Ce que nous proposons :

  • Une grande autonomie, avec une flexibilité au travail
  • Une forte progression, beaucoup d’outils et de process à mettre en place
  • Un cadre de transparence et d’honnêteté
  • Un management bienveillant et un environnement dynamique à la recherche de l’excellence
  • Un package compétitif

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