Staffing Partner & RH - Alternance

Alternance(12 à 24 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel

Publicis Sapient
Publicis Sapient

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Publicis Sapient France réunit environ 270 consultants pour accompagner des programmes de Digital Business Transformation (DBT) de bout en bout, de la stratégie jusqu’au delivery.

Nos équipes business et staffing constituent ensemble les équipes de consultants pluridisciplinaires (Strategie et Conseil, Produit, Expérience, Engineering et Data/IA) et multiculturelles, France et International, adéquates pour mener les programmes de DBT de nos clients.

Ces équipes co-concoivent, avec les clients, de nouveaux produits/services digitaux (app web/mobile, plateformes ecommerce, marketplace) en réponse à des enjeux business et pilotent des projets de transformation en profondeur dans des contextes large-scale agile.

Rattaché(e) à l’équipe People & Capacity, vous évoluerez sur le rôle de Staffing Partner aux côtés de Claire (scope Product et Expérience) et Linh (scope Engineering et Data).

Vous contribuerez à leur mission : proposer les bonnes personnes sur les bons projets et les bons rôles afin de soutenir nos clients, notre rentabilité et l’évolution professionnelle de nos consultants!

Cela implique de prendre en compte différents critères :

-       Comprendre le besoin de nos clients France ou International (périmètre du projet, calendrier, budget, skills attendues)

-       Connaitre la disponibilité et les compétences de nos consultants

-       Accompagner nos consultants dans leur évolution de carrière en fonction de leurs aspirations professionnelles en interne

⭐️ Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :

Intégration et suivi People

·       Vous présenterez les new joiners (email de présentation/intro staffing meetings)

·       Vous suivrez les consultants à travers des échanges réguliers (discussions feedback) et évaluerez les performances avec l’équipe People Strategy

Analyse de la data et mise à jour des outils de staffing

·       Vous garantirez et suivrez la qualité des données (le taux d’utilisation, le tracking time bien complété par les consultants)

·       Vous attribuerez les Department Leads/People Managers aux nouveaux arrivants en mettant à jour l’outil

Réponses aux demandes de staffing

·       Vous identifierez les profils et les bonnes compétences (PEED) pour répondre aux besoins des différents projets

En fonction de votre disponibilité et de votre intérêt, vous pourrez contribuer à la création de stratégies de staffing sur une population spécifique en partenariat avec un Capacity Lead France.

Vous évoluerez progressivement dans ces différentes missions grâce au soutien et à la pédagogie de Linh et Claire, de formidables mentors.


Profil recherché

·       Vous préparez un Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur et vous êtes à la recherche d’une alternance d’un an à partir de septembre 2024

·       Idéalement, vous avez une première expérience dans le conseil (en stratégie ou transformation digitale) ou dans un environnement complexe et exigeant

·       Curieux(se), vous avez un réel intérêt pour comprendre les nouvelles compétences de notre marché actuel

·       Vous avez un excellent relationnel et vous aimez travailler en équipe. Bon communicant(e), à l’écoute, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés (opérationnels, staffing, hiring, people, business partner, finance) et de haut niveau (C-level)

·       Proactif(ve), organisé(e) et rigoureux, vous avez un bon esprit d’analyse et le goût pour les chiffres

·       Vous maitrisez Excel et le pack Office

·       Vous êtes fluent en anglais et en français

Vous vous reconnaissez dans cette présentation et vous avez envie d’apprendre dans un environnement stimulant avec une belle équipe ?

Rejoignez-nous !


Déroulement des entretiens

Process de recrutement :

Un premier entretien RH pour échanger autour de votre parcours de formation, votre projet d’étude et professionnel afin de confirmer ensemble le match avec le poste proposé et les soft skills attendues.

Deuxième entretien avec Claire, votre future tutrice, et Linh, Managers au sein de l’équipe People & Capacity. Cet entretien sera l’occasion de vous parler plus précisément du poste chez Publicis Sapient, de vos futures missions et vos attentes respectives dans cette collaboration.

Dernier entretien avec un Lead de capability (Product) avec qui vous serez amené(e) à travailler. Cet entretien vous aidera à mieux comprendre notre organisation, le fonctionnement et les différentes interactions que vous aurez pour vous projeter dans ce rôle.

⭐️Informations supplémentaires

Pourquoi nous rejoindre chez Publicis Sapient ?

  • Une structure en croissance, avec une histoire forte et adossée à un groupe du CAC40 qui, par sa puissance, donne l’élan nécessaire à chacun pour se développer

  • Un environnement de travail multiculturel et international

  • Work Your World : un programme permettant de travailler jusqu’à 6 semaines à l’étranger à partir d’un an d’ancienneté

  • Un accès à de nombreuses formations, certifications, e-learning accessibles gratuitement, coachings, communautés de pratiques

  • Des évènements variés pour s’instruire et partager (Meet-up, Knowledge Exchange Day, Viva Technology…)

  • Une organisation du travail hybride (2 jours de télétravail / 3 jours de présentiel)

  • Un plan de développement de carrière individualisé, suivi par un people manager et un staffing people partner (mobilité géographique, reconversion professionnelle, management, expertise)

  • Une grille de salaire basée sur les compétences, et réévaluée régulièrement en fonction du marché

  • Divers avantages sociaux (PEE, PERECO, congés maternité de 18 semaines, congés exceptionnels, congés enfant malade et proches aidants, prime vacances, aménagement du temps de travail pour la rentrée scolaire, maintien de salaire en cas de maladie au bout d’un an d’ancienneté…)

  • Des moments conviviaux (un séminaire et une soirée annuels, session d’intégration sur 4 jours, Halloween, Noël des enfants…).

⭐️ Intéressé(e) ?

Démarrez votre visite virtuelle de nos locaux à Paris 20ème (Gambetta) : https://www.youtube.com/watch?v=pxe0a3-mgrU

*    A partir d’avril 2025, déménagement prévu à Pereire (17ème)

⭐️ Viva La Différence !

Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules les compétences et l’énergie comptent. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée, une candidate ou un candidat en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.

Voir toutes les offres