Gestionnaire Technique et Support en Géomatique

CDI
Levallois-Perret
Salaire : 40K à 50K €
Début : 28 février 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +3

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Il s’agit d’une création de poste, en CDI.

En tant que Gestionnaire Technique et Support Géomatique, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’évolution de nos référentiels cartographiques et métiers. Vous serez responsable de la fiabilité, de l’évolution et de l’industrialisation de nos référentiels, ainsi que de l’exécution et de l’automatisation des flux de traitements des données cartographiques.

🎯Vos missions

  • Gestion des Référentiels Cartographiques : Gérer, enrichir et maintenir à jour les référentiels (IGN, OSM, PCRS, etc.), automatiser les processus de mise à jour, et proposer des améliorations.

  • Support Technique et Relationnel Client : Structurer le support au client, fournir des procédures et des outils, et assurer le support niveau 3.

  • Automatisation et Industrialisation : Utiliser FME ou autre ETL pour automatiser les flux de travail, prioriser l’industrialisation, et minimiser les activités de RUN.

  • BUILD et RUN des Services Cartographiques

  • Innovation et Veille Technologique : Mener une veille technologique active en vue d’améliorer en continu les solutions SIG et d’identifier de nouvelles opportunités technologiques.


Profil recherché

  • Formation : Bac +2/3 à Bac +5 en systèmes d’information et/ou cartographie ou expérience équivalente de 3 ans minimum.

  • Expérience : 3 à 5 ans d’expérience sur des projets de gestion de données géospatiales, expérience avec des prestataires externes et en mode Agile.

  • Compétences : Bonne connaissance des SIG, maîtrise de FME ou autre ETL, connaissance des systèmes de bases de données et des formats de fichiers géographiques. Curiosité, orientation résultat, capacité à s’intégrer au sein d’une équipe, sens de l’innovation et de l’efficacité, analyse et synthèse.


Déroulement des entretiens

Présélection par un cabinet de recrutement,

Deux entretiens métier et un cas pratique,

Un test de personnalité puis un entretien RH,

Un entretien avec la Présidente.

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