PROMOD

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  • Distribution sélective, E-commerce, Mode
  • Marcq-En-Barœul
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Engagés !

  • Diversité, Inclusion, Singularité

    Sont 3 maitres mots qui guident le process de recrutement chez Promod.

    Ce qui nous intéresse ? tes compétences, ta personnalité, ta motivation, ton supplément d’âme…

    Reconnaître chaque collaborateur pour ce qu’il est vraiment est essentiel pour nous. Nous sommes convaincus que c’est avec les différences de chacun que nous pourrons partager, chaque jour, plus de vrai, de bien et de beau !

    Chez Promod, On te garantit de laisser de la place pour l’expression de tes idées & de tes talents.

Diversité, Inclusion, Singularité

Sont 3 maitres mots qui guident le process de recrutement chez Promod.

Ce qui nous intéresse ? tes compétences, ta personnalité, ta motivation, ton supplément d’âme…

Reconnaître chaque collaborateur pour ce qu’il est vraiment est essentiel pour nous. Nous sommes convaincus que c’est avec les différences de chacun que nous pourrons partager, chaque jour, plus de vrai, de bien et de beau !

Chez Promod, On te garantit de laisser de la place pour l’expression de tes idées & de tes talents.

Diversité, Inclusion, Singularité

Les Engagements qui nous tiennent à coeur !

  • Pour « Partager, chaque jour, plus de vrai, de bien et de beau »
Pour « Partager, chaque jour, plus de vrai, de bien et de beau »

Pour « Partager, chaque jour, plus de vrai, de bien et de beau »

Tu pourras toi aussi t’engager en faveur de 3 causes qui tiennent à cœur à nos collaborateurs & nos clientes :

  • Les Femmes
  • L’environnement
  • La transmission de nos savoir-faire en faveur de l’Inclusion

Au-delà des engagements financiers ou matériels, c’est la mobilisation de nos collaborateurs qui permet de progresser sur ces sujets. Fort de cette conviction nous avons créé en 2021 un Comité Engagements.

L’objectif ? Permettre à chacun de s’engager plus facilement et ce, en cohérence avec notre projet d’entreprise et les aspirations de notre communauté.

ENSEMBLE Tissons l’avenir d’une mode plus Responsable !

Le volet Engagements est l’un des piliers de notre démarche RSE

Pour se donner les moyens de nos ambitions et pour répondre au mieux à l’évolution de notre Business model, la RSE chez Promod s’est renforcée en créant en 2020 un Service qui lui est dédié, rattaché à notre Direction de l’Offre.

Ce service est piloté par Maxime, notre Responsable RSE & DD, qui grâce à son expertise, son énergie, et ses convictions personnelles, porte nos ambitions et anime toute la société pour faire bouger les lignes plus rapidement & plus efficacement.

Des groupes de travail dans chacune des directions ont également été créés pour que nos collaborateurs puissent travailler sur des sujets innovants, structurants, sensibilisants en matière de développement durable. Cela nous permet de trouver des solutions et les tester avant de les déployer dans l’entreprise.

  • L’objectif ?

    Réduire nos impacts environnementaux & renforcer les impacts positifs sur la société pour rendre Promod plus Responsable. En quelques exemples ça donne ça :

    • La production à la demande : Vendre moins mais mieux
    • Le recyclage et la seconde main avec notre programme Promod reprise
    • Produire de manière plus écoresponsable avec 35% de nos produits For Good aujourd’hui. Ça sera 100% en 2025 !
    • La formation des équipes à l’écoconception.
    • L’accompagnement de nos usines de production dans un processus d’amélioration continu des conditions de travail et dans leurs impacts environnementaux
    • Le 0 plastique à usage unique
    • le respect des femmes et des hommes dans le monde du textile
    • Une offre accessible et inclusive

L’objectif ?

Réduire nos impacts environnementaux & renforcer les impacts positifs sur la société pour rendre Promod plus Responsable. En quelques exemples ça donne ça :

  • La production à la demande : Vendre moins mais mieux
  • Le recyclage et la seconde main avec notre programme Promod reprise
  • Produire de manière plus écoresponsable avec 35% de nos produits For Good aujourd’hui. Ça sera 100% en 2025 !
  • La formation des équipes à l’écoconception.
  • L’accompagnement de nos usines de production dans un processus d’amélioration continu des conditions de travail et dans leurs impacts environnementaux
  • Le 0 plastique à usage unique
  • le respect des femmes et des hommes dans le monde du textile
  • Une offre accessible et inclusive
L’objectif ?

100%

De nos équipes Recrutement, Dev' RH et HRBP sensibilisées à la Diversité et l’Inclusion

Janvier 2022

250 managers réseau formés et sensibilisés

129 236

Arbres plantés par Promod via l'ass Reforest'Action

Note de 84/100

Au dernier Index relatif à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

57 001 €

Reversés à Solfa, asso venant en aide aux femmes en difficultés ou victimes de violence (depuis 2018)

85 190 €

Reversés au Ruban rose, asso de sensibilisation à la prévention & lutte contre le cancer du sein (depuis 2019)