PROGRESSIF MEDIA

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Back End Developer PHP (H/F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Salaire entre €35K et €40K
  • Télétravail total possible
  • Bac +3
  • > 3 ans

Le poste

Back End Developer PHP (H/F)

  • CDI 
  • Début :  
  • Salaire entre €35K et €40K
  • Télétravail total possible
  • Bac +3
  • > 3 ans

Cette offre a été pourvue !

À propos

Progressif Media est une agence de communication à taille humaine, engagée au service des acteurs du changement. Leurs clients n’ont pas renoncé à changer le monde et sont fiers de développer un marketing de sens.
Depuis 13 ans, ils ont accompagné plus de 300 ONG, associations, fondations et entreprises qui ont à cœur de mettre l’humain au centre de leurs activités.

Cette équipe de Worldchangers permet de développer des écosystèmes digitaux et des dispositifs de communication de grande ampleur en intervenant sur plusieurs axes :

  • conseil stratégique et transformation digitale
  • création d’identités
  • webmarketing, campagnes 360 et réseaux sociaux
  • magazines dédiés
  • développement de sites web et de plateformes complexes en saas

LEUR MISSION

Leurs expertises sont au service d’un objectif : connecter les Hommes et fédérer des communautés.

Le marketing ou le digital devient alors un moment formidable pour servir de belles causes : aide aux personnes défavorisées ou handicapées, éducation des enfants du tiers monde, nutrition, etc.

LEUR HISTOIRE

La structure a été fondée en 2011, par David BONHOMME (Graphiste de formation) et Thomas GHYS (Développeur de formation). Ces 2 passionnés d’une trentaine d’années ont fédéré autour d’eux des personnes qui savent pourquoi elles se lèvent le matin ! Tous ont toujours à cœur d’investir leur énergie dans les projets qui ont du sens.

Ces derniers 18 mois, l’équipe est passée de 8 à bientôt 40 personnes ! Bien loin des levées de fonds parfois artificielles, c’est l’esprit entrepreneurial de toute l’équipe qui porte chez eux des fruits inédits.
Utiliser la technologie pour servir l’humain, améliorer radicalement l’accès à l’éducation, la formation, la nutrition… est et restera longtemps dans l’ADN de l’entreprise.

Descriptif du poste

Le poste de Développeur Back End a pour mission la création de site web classique comme la création de solutions web complexes. Tu participes à l’élaboration de plateformes digitales en intervenant sur la stack suivante (Back) 🛠:

Bonne maitrise demandée pour :

  • PHP
  • Connaissance d’un framework PHP Symfony / Laravel
  • SQL
  • Git
  • HTML, CSS, JS
  • CLI sur serveur

C’est un plus avec la maitrise de :

  • Docker & Docker Compose
  • DevOps
  • NoSQL
  • Intégration continue
  • Savoir utiliser des API GraphQL

Tu n’es pas obligé(e) de connaître tous ces outils mais la croissance rapide de notre entreprise nécessite que tu sois prêt(e) à faire face à l’élargissement de ton périmètre

Tu seras occasionnellement amené à participer, avec ton équipe, à des grands rassemblements Tech pour toujours être au fait des actualiés et des nouveautés. Les déplacements seront d’abord nationaux puis internationnaux, en fonction de tes compétences.

Profil recherché

  • Bonne connaissance et autonomie en développement back-end
  • Forte sensibilisation à la qualité du code, très attentif aux retours utilisateurs
  • Créativité, capacité à proposer des approches disruptives
  • Goût pour le travail en équipe
  • Curieux et passionné par les technologies web

Nous cherchons des personnes prêtes à vivre une expérience humaine forte !

Ton travail aura un vrai impact. On comptera sur toi. Ce que tu développeras sera important et fera immédiatement une différence !

La croissance rapide de l’entreprise veut dire qu’il y a des gros challenges à relever.

Apprendre aux autres et apprendre des autres. Notre équipe est une grande famille. 💪

Tu pourras travailler dans un environnement de travail agréable (+ séminiares d’entreprises, afterworks…), tout en bénéficiant d’une politique de remote/full remote très souple !

Déroulement des entretiens

Acquisition de candidatures : 1 mois environ. Sélection des candidatures : dès la 4e semaine (tout en acceptant de nouvelles candidatures). 5 et 6e semaine : clôture des réceptions de candidatures et début des entretiens.

3 entretiens prévus : 1 avec le manager du pôle web et le directeur des opérations (puis tests), 1 avec un développeur du pôle et le CTO, 1 avec le directeur général.

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Questions et réponses sur l'offre
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