Un poste de Responsable Développement HSE (H/F) est disponible au sein des équipes
de Boulogne-Billancourt. Vous serez rattaché(e) à la direction générale.

Votre poste comprend 2 axes principaux : le social/juridique & la Santé/Sécurité et
vous réaliserez les missions suivantes :

Santé/Sécurité

• Maintien et amélioration continue du système de management SSE
• Suivi des indicateurs et des process santé/sécurité mis en place
• Management d’un chargé de mission SSE
• Réalisation des audits sur la base de référentiels internes/externes
• Renouvellement des différentes certifications (MASE)
• Extension du système de management pour obtenir de nouvelles
certifications
• Animation et sensibilisation à la démarche et au respect des procédures SSE
auprès des collaborateurs
• Établissement des programmes de prévention pour réduire incidents,
accidents du travail et maladies professionnelles
• Veille règlementaire
• Elaboration du reporting SSE annuel auprès de la direction
• Gestion des formations obligatoires des collaborateurs

Partie Sociale/ Juridique

• Veille règlementaire
• Rédaction de contrat, d’avenant, de politique et de charte, de documents
administratifs
• Assistance à la direction dans les négociations avec les différentes instances
représentatives du personnel
• Préparation des réunions avec le CSE et le CSSCT
• Rédaction et mise en place du cahier des charges des entretiens annuels et
professionnels
Autres missions
• Renouvellement de l’agrément CIR
• Administration du système RGPD et résolution des problématiques

D’autres missions transverses peuvent vous être confiées

Vous appréciez de travailler en mode projet et êtes rigoureux. Vous avez un très bon relationnel et faites preuve de proactivité.Pragmatique, vous vous adaptez face aux difficultés.

De formation bac +5 :

• Master scientifique, spécialisé dans le domaine d’activité de l’entreprise,
complété par une formation QHSE/HSE/SSE dispensée par un organisme de
formation :
• Diplôme universitaire de technologie QHSE/HSE/SSE
• Écoles de commerce avec option ou spécialisation ressources humaines
• MBA Management des ressources humaines
• IEP avec une spécialisation en ressources humaines
• Master en gestion des ressources humaines, en management des ressources
humaines et responsabilité sociale de l’entreprise
• Master en droit des affaires et plus spécifiquement en droit du travail

Expérience : 2 à 5 ans d’expérience

Des déplacements sont à prévoir dans nos agences en France