En reporting direct au CEO, tu auras la charge des différentes équipes commerciales organisées sur plusieurs business units (sur deux sites à ce stade, Paris et Nantes), ainsi que des fonctions SalesOps et SalesTraining.
Les points clés de ton rôle :
-Définir la stratégie commerciale et opérationnelle avec les fondateurs
-Structurer et faire croître fortement les équipes (de ~50 actuellement, et un rythme de x2 par an) : recrutement, formation, fidélisation, évolution de carrière
-Développer la performance commerciale (métriques unitaires, qualité de service)
-Lancer de nouvelles BU opérationnelles
-Responsabilité P&L
Ton parcours :
-Expérience réussie dans la direction d’équipes commerciales dans un contexte de forte croissance et/ou de fort changement
-Passage par des organisations à très fort niveau d’exigeance
-Connaissance des méthodes de ventes sédentaires
-Connaissance du secteur financier est un plus mais n’est pas indispensable
Profil et qualités attendues :
-Leadership, fort attachement à l’humain
-Culture du resultat, fact & data driven
-Energie, Ambition
Premier contact avec recruteur, puis second tour avec CEO
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.
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