Cette offre n’est plus disponible.

Talent Acquisition

CDI
Nantes
Salaire : Non spécifié
Début : 01 janvier 2023
Télétravail non autorisé
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Pretto
Pretto

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Accompagné(e) de la Head of People et intégré à la team Recrutement en pleine croissance, tu seras garant(e) de la mise en oeuvre de la stratégie recrutement de Pretto pour les sites de Paris et Nantes :

  • Cibler, filtrer et attirer les meilleurs candidats en majorité pour les équipes commerciales mais aussi en appui pour les équipes Produit chez Pretto (Marketing, SEO, Product, Tech,… :) : à la fois par approche directe et génération de candidatures via différents jobboards, tu sais identifier les bons CV et mener des entretiens efficaces, notamment les pré-sélections par téléphone et éventuellement le premier entretien physique RH

  • Gérer au quotidien le processus et les outils de recrutement (ATS, jobboards pertinents) avec une grande rigueur et être force de proposition sur l’utilisation de nouveaux leviers de recrutement

  • Suivre via des KPIs l’évolution des recrutements (ex: nombre de recrutements, time to hire) et prendre les actions nécessaires

  • Accompagner la Head of People pour mesurer le ROI des recrutements de l’entreprise

  • Communiquer de manière fluide avec les candidats et les managers pour leur garantir la meilleure expérience candidat

  • Définir une stratégie de marque employeur et représenter notre marque en interne auprès des équipes (via la cooptation par exemple :) et en externe dans les différents environnements pertinents pour notre audience : réseaux sociaux (linkedin, twitter), salons, écoles…

Tu souhaites contribuer de manière significative au développement d’une entreprise car avec notre belle croissance, nous recherchons de nombreux talents !

Tu aimes quand tout est à construire avec un large champ d’action et être un véritable bras droit recrutement pour la team RH.

Tu apprécies tout particulièrement être au contact des opérationnels sur leurs souhaits de recrutement en apportant notamment un support aux Managers.


Profil recherché

Tu es :

  • passionné(e) par le recrutement
  • ou tu as déjà été en poste dans une entreprise avec au moins une expérience significative en recrutement dans un environnement en forte croissance : expérience sur des candidats commerciaux ou dans le domaine du crédit immobilier serait un plus
  • sensible aux métiers du monde digital
  • à l’aise en public avec une excellente communication orale et écrite
  • très à l’aise et rigoureux avec les outils en général (le recrutement c’est aussi des chiffres ;) et tu aimes augmenter ton efficacité grâce à eux
  • doté d’un sens développé du service

Envie d’en savoir plus ?