Actuellement en forte croissance, après une levée de fonds de +4 Millions d’euros en mai 2022, nous doublons notre équipe sales qui passe de 10 à 20 d’ici à la fin d’année.

A ce poste tu auras pour mission :

• de conseiller et d’accompagner nos élèves dans leurs projets d’évolution et de reconversion professionnelle ainsi que dans leur retour à l’emploi.
• de présenter et de vendre les formations de PrepAcademy

Pour y arriver, tu seras équipé(e) des meilleurs outils commerciaux : CRM HubSpot, logiciel d’appel RingOver, base de connaissance sur Slite, outils de coaching d’appel Modjo…

Avec ce poste, tu es au coeur de la génération de revenue de PrepAcademy. Si tu aimes la vente et les environnements qui évoluent vite, tu es au bon endroit !

LES MISSIONS

Conseiller les prospects dans leurs projets d’évolution professionnelle, de reconversion ou de retour vers l’emploi

• Connaissance du monde de la formation professionnelle (financements, formations, acteurs…)
• Établir une posture de conseiller pédagogique

Présenter et vendre les formations PrepAcademy

• Prospection et activation des leads
• Connaissance et maîtrise du CRM
• Connaissance et maîtrise des processus de vente

Établir un forecast de ventes précis à 90% (maîtrise des analytics…)

Participer à l’amélioration continue de l’équipe en proposant toutes les 2 semaines des améliorations du processus de vente.

Directement rattaché à un Team leader, nous recherchons des personnes qui :

• possèdent un diplôme dans la vente ou une expérience préalable dans ce secteur
• aiment conseiller et vendre
• ont envie de participer à la phase de croissance d’une start-up
• sont orientées résultats et aiment le challenge

Tu dois également adhérer aux 3 piliers de notre culture d’entreprise : l’apprentissage, l’écoute et le fait de viser long-terme.

Enfin, nous recherchons des personnes qui :

• sont à l’écoute et cherchent constamment à progresser
• sont ouvertes aux améliorations
• savent communiquer et persuader leur interlocuteur
• sont dotées d’une excellente éthique de travail
• sont résilientes et ne baissent jamais les bras

Le recrutement se fera en 3 phases :

• un premier échange de 20-30min pour s’assurer que nous sommes bien en phase sur le poste
• un entretien technique pour évaluer tes compétences techniques
• un entretien de culture fit