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Comptable (alternance)

Alternance(12 mois)
Lyon
Salaire : Non spécifié
Début : 31 août 2022
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +3

Hupso
Hupso

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Actuellement en forte croissance, avec un doublement de notre chiffre d’affaires en 2021 et une levée de fonds de +4M€ en mai 2022, nous recherchons un comptable pour rejoindre notre équipe financière.
Tu travailles en collaboration avec le CEO et le RFO/Analyste financier.
Avec ce poste, tu es en charge de toute la partie comptable de PrepAcademy, en relation directe avec notre expert comptable. Tu vis ainsi la structuration financière d’une start-up en pleine croissance.

LES MISSIONS

Réaliser la clôture comptable

  • Mensuelle, trimestrielle et annuelle
  • Production du compte de résultat et du bilan
  • Calcul des principaux ratio financiers en collaboration avec le RFO

Tenue du logiciel comptable Pennylane

  • Catégorisation des lignes comptables
  • Enregistrement de la facturation et du chiffre d’affaires
  • Production des tableaux de bord de suivi de performance depuis l’outil

Gestion de la facturation et optimisation du BFR
En collaboration avec l’administrateur des ventes.

  • Affacturage
  • Financements du BFR
  • Relances des factures impayées

Profil recherché

Directement rattaché au RFO, nous recherchons une personne qui possède possèdes son DCG ou son DSCG. Ainsi, tes connaissances en comptabilité sont excellentes.

Idéalement, tu as déjà travaillé dans la direction comptable et financière d’une start-up/PME.

Tu adhères aux trois piliers de notre culture d’entreprise puisque :

  • tu aimes être constamment en train d’apprendre
  • tu es à l’écoute et tu as la culture du feedback
  • tu vises long-terme et tu as une forte ambition

Enfin, nous recherchons une personne qui :

  • porte une attention particulière aux détails
  • qui possède une excellente éthique de travail et des standards élevés
  • qui sait travailler en équipe

Déroulement des entretiens

Le recrutement se fera en deux phases :
Un premier échange au téléphone pour s’assurer que nous sommes bien en phase sur le poste.
Un entretien segmenté en deux temps : un cas pratique et une partie culture fit.

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