🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

 Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 250 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

 Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !

Preligens développe rapidement ses activités, tant en France qu'à l'international. Une croissance rapide et rentable nécessite une vision stratégique et une orientation claire. Ainsi, la société renforce ses capacités stratégiques internes, en vue d'accélérer le développement de l'entreprise. Preligens est maintenant à la recherche d'un penseur stratégique de grand talent possédant une expérience éprouvée en développement des affaires pour soutenir la conception de sa vision stratégique et de sa feuille de route.

😎 Votre mission, si vous l’acceptez :

→ Vous développerez une compréhension approfondie des tendances clés des marchés de Preligens (renseignement, défense, IA…).

→ Vous réaliserez des analyses préliminaires sur des sujets clés de M&A.

→ Vous contribuerez à la conception d'une stratégie de croissance d'acquisitions et à l'entretien d'un pipeline à court terme pour étudier.

→ Vous analyserez les projets potentiels de partenariats stratégiques et/ou d'acquisitions et investiguer en détail les opportunités.

→ Vous contribuerez à l'équipe et aux processus du département Stratégie et M&A.

→ Vous réaliserez la couverture sectorielle et la veille concurrentielle pour le M&A : réalisation & mise à jour la cartographie/veille du marché.

→ Vous contribuer à la conception d'une stratégie de croissance d'acquisition à court, moyen et long terme.

→ Vous réaliserez les analyses thématiques nécessaires pour stimuler la croissance inorganique (identification et définition des opportunités de M&A ou de partenariats , réalisation d'études de sélection ciblées etc.)

→ Vous superviserez le processus de conduite des projets d'acquisition/partenariat.

→ Vous soutiendrez les futures levées de fonds

🎯 Votre profil

→ Vous avez au moins 7 ans d'expérience dans des domaines tels que le capital-investissement, la banque d'investissement et/ou les services de transaction.

→ Vous possédez une expérience dans la gestion d'un processus de fusion-acquisition et dans la conclusion d'accords jusqu'à leur achèvement.

→ Vous êtes astucieux, organisé, soucieux du détail et axé sur les résultats.

→  Vous parlez couramment le français et l'anglais.

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Éligibilité à recevoir des BSPCE

→ Un minimum de 35 jours de congés par an

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive