🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !

😎 Votre mission, si vous l’acceptez

Vous rejoindrez l'équipe d'ingénierie de l'IA pour améliorer notre produit interne d'industrialisation de l'IA et pour développer et améliorer de nouveaux algorithmes d'IA.

Vous serez un leader technique clé ainsi qu’un coordinateur de projets.

Vous assumerez différents rôles (soit en même temps, soit à des moments différents) :

→ Chef technique d'une équipe opérationnelle permanente d'IA (qui comprend 1 à 3 équipes, et qui a pour mission d'atteindre les objectifs du produit à long terme).

→ Chef technique de projets clés de courte durée impliquant diverses compétences techniques.

→ Contributeur technique

→ Vous travaillerez en étroite collaboration avec votre responsable, l'équipe chargée des produits, les équipes d'IA, l'équipe chargée des logiciels et l'équipe chargée des ventes.

En tant que responsable technique, vos principales activités seront les suivantes :

→ Réviser les exigences du produit, les spécifications techniques et les documents d'architecture pendant les phases Shaping et Cool down.

→ Vous assurer (avec les chefs d'escouade) que la charge/capacité engagée dans la phase de Build est cohérente.

→ Animer les rituels inter-équipes

→ Identifier les dépendances, les blocages et les difficultés (avec le soutien des chefs d'équipe) et, si nécessaire, les transmettre à la direction.

→ Assurer la meilleure coordination des équipes pour anticiper les dépendances, résoudre les blocages et les difficultés.

→ Animer le Release Planning et la Release Celebrate avec les Squad leads et l'équipe produit.

→ Diffuser la culture technique et les bonnes pratiques de Preligens, ainsi que la culture éthique de Preligens.

→ Soutenir l'effort commercial en contribuant aux réunions clients et aux démonstrations aux clients, en contribuant à l'adhésion des utilisateurs et en faisant de la pédagogie.

🎯 Votre profil

→ Vous disposez d’au moins 3 années d'expérience en Data Science sur des sujets Deep Learning

→ Vous avez suivi une formation dans le domaine de la Data Science / Deep Learning / Computer Vision / Développement (diplôme de master, ou PHD).

→ Vous avez une expérience avérée en tant que leader technique dans des projets complexes en utilisant des méthodes de développement agiles, et en dirigeant / coordonnant une équipe d’au moins 5 membres sur un projet.

→ Excellentes compétences organisationnelles, autonomie et capacités de reporting

→ Très bonnes compétences interpersonnelles

→ Bonne compréhension des techniques de DL, en particulier des CNN pour la segmentation et la détection d'objets.

→ Bonne compréhension / pratiques en programmation, en particulier en python 3 (programmation OO, tdd, ou test unitaire)

→ Volonté de relever des défis, de faire preuve de résilience et d’apprendre

Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un bon candidat pour ce rôle !

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.

Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !

💰Ce que nous offrons

→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Éligibilité à recevoir des BSPCE

→ Un minimum de 35 jours de congés par an

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs

→ Un entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

→ Un dernier entretien avec l'un de nos fondateurs

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive