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Développeur Backend Java {Tests de performance} - STAGE

Stage
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master

praxedo
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

La solution SAAS éditée par Praxedo comprend une application Web, une application mobile ainsi que des web services sous protocole SOAP et REST.

Le département ingénierie souhaite mettre en place des tests de performance sur tous les composants du produit Praxedo.

Les buts de ces tests sont :

  • définir des références de temps de réponse sur des fonctionnalités-clés de l’application
  • détecter des dégradations de performances avant mise en production
  • tester la robustesse sur une montée en charge (tests de stress)

L’objectif de ce stage sera de :

  • Définir précisément les besoins en collaboration directe avec les architectes techniques et les analystes QA
  • Étudier et prototyper une solution technique basée sur l’un des outils open source suivants :
    Gatling, Apache Jmeter, K6.
  • Définir et mettre en place avec l’aide de la Platform Team une infrastructure pour réaliser les tests de charge
  • Développer les scénarios de test en privilégiant les tests sur API et ensuite l’application Web / Mobile

Profil recherché

De formation Bac+5 (grande école, université, école d’ingénieur…) dans le domaine informatique et intelligence artificielle, en stage de fin d’étude.

LES +

  • Une formation opérationnelle de Développeur au sein d’une équipe agile !
  • C’est le moment clef pour rejoindre une des pépites de la French Tech en forte croissance en France et à l’international !
  • Des locaux cool au coeur du 9ème arrondissement de Paris,
  • Très régulièrement apéros, dîners, séminaires et soirées entre collègues,
  • Une qualité de vie au travail reconnue (4,9/5 Glassdoor et 4,42/5 Happy Index/ AtWork)

BON à SAVOIR :
Notre objectif est d’identifier les futurs ingénieur(e)s à potentiel, à qui nous pourrons proposer de rejoindre les équipes en CDI à l’issue de ce stage.
(En effet, une partie de notre équipe technique est composée d’ingénieur(e)s embauché(e)s à la suite de leur stage de fin d’étude).


Déroulement des entretiens

1) Un premier échange téléphonique avec la Talent Manager
2) Un entretien en visio avec ta future équipe

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