Rejoignez notre dynamique : 

Leader SaaS établi (20 ans d’expertise FSM) avec une croissance exceptionnelle dans un secteur porteur. Intégrez un environnement de travail stimulant (Paris 9e) où l’engagement des collaborateurs est valorisé (Happy IndexAtWork, Glassdoor) et les opportunités d’évolution sont réelles. Notre engagement RSE (EcoVadis Gold) témoigne de nos valeurs.

Chez Praxedo, l’équipe Professional Services est chargée d’accompagner les clients Praxedo dans leur transformation et digitalisation de leurs processus métier. 

Une fois la solution vendue par le Sales, vous pourrez implémenter la solution SaaS chez le client en l’accompagnant au mieux dans sa transformation digitale.

Missions principales :

• Gestion de projets clients (onboarding simultané de TPE/PME sur 4-12 semaines), collaboration étroite avec l’équipe Sales

• Accompagnement personnalisé (formation, analyse des besoins, configuration)

• Identification d’opportunités d’évolution produit via le feedback client. 

La formation en continue permet au Chargé de déploiement Saas de devenir un référent sur les bonnes pratiques d’utilisation du produit.

Actuellement en école d’ingénieur ou de commerce, vous avez déjà réalisé ou recherchez une 1ère expérience dans l’implémentation de solution Saas chez le client dans le cadre de votre stage de fin d’études.

Ce qui fera la différence :

• Vous êtes à l’écoute : Comprendre les besoins des clients et leur apporter des solutions efficaces, c’est votre truc !

• Votre relationnel est top : Vous communiquez facilement et souhaitez représenter Praxedo avec professionnalisme, à l’oral comme à l’écrit.

• Vous êtes organisé et plein d’énergie : Vous savez gérer les priorités et vous apportez une super dynamique à l’équipe.

• La technique, ça vous parle : Vous avez une curiosité et un intérêt pour les outils et l’environnement technique.

• Vous pouvez échanger facilement en anglais dans un cadre pro, ce qui sera super utile pour certains projets clients internationaux.

Parce qu’on aime être sûrs que nous sommes faits l’un pour l’autre, le recrutement se fait en 3 temps:

1. Un premier échange téléphonique / visio avec la Talent manager

2. Une rencontre avec la Team Lead de l’équipe

3. Un entretien au sein de nos bureaux parisiens avec l’équipe pour une mise en situation