Growth Engineer

Poiscaille.fr c’est la version marine du panier de légumes.
Inspiré des Ruches ou des AMAP, Poiscaille achète direct aux pêcheurs français pour proposer au consommateur du poisson objectivement frais, durable et éthique.

Frais: 48 heures maximum entre la pêche à bord du bateau et la remise au consommateur (72 h en régions). Personne ne garantit ce délai dans la filière.

Durable: Des techniques de pêche douces uniquement (pas de chalut, pas de drague : ligne, filet droit, casier, pêche à pied, plongée), navires de moins de 12 mètres, 3 hommes à bord maximum, sorties à la journée uniquement.

Éthique: Une rémunération de 20 % supérieure à celle du marché et fixe tout au long de l’année. Quand on donne 20 € à Poiscaille, 10 € vont directement au pêcheur. Contre 3 à 4 € dans la filière traditionnelle.

On te conseille fortement d’écouter les podcasts suivants pour mieux comprendre le secteur et l’ambition de Poiscaille.

• France Inter - La pêche durable
• Merci Alfred - Turfu
• Ecotable - Existe-t-il une pêche durable ?
• France Inter - On va déguster - Homards et crustacés

Nos 20 000 abonnés nous permettent de livrer 45 000 Casiers par mois, on rêve de faire 3 fois plus pour soutenir 25% des pêcheurs français et voir l’état des stocks de poissons s’améliorer. Sacrée aventure dans laquelle on te propose d’embarquer.

Vous êtes un Growth Engineer et vous voulez avoir un impact réel sur la croissance.
Vous voulez être l’un des piliers de l’équipe marketing sous la supervision d’un CMO expérimenté, adepte de Growth Marketing et du framework AARRR.

Vous avez envie de participer à l’activation de tous les leviers de croissance :

• les funnels d’acquisition, d’activation et de revenue,
• les boucles d’acquisition,
• les boucles d’engagements et
• les boucles de recommandation.

Vous êtes un doer avec un esprit analytique et orienté Data.
Un pirate, curieux, qui souhaite créer de nouvelles techniques et se démarquer de la masse.

Votre mission principale sera d’être le référent technique de l’équipe marketing. Vous mettrez en particulier votre talent de développeur et votre goût pour la Data au service de l’équipe, pour :

• Maintenir et monitorer la Stack Data / Marketing;
• Être le garant du tracking et de la visualition de la Data (BI et Analytics);
• Contribuer à l’analyse et à l’élaboration des pistes d’optimisation (framework AARRR);
• Participer au brainstorm d’équipe et à la priorisation des expériences (scoring PIES);
• Faire la mise en oeuvre technique des expérimentations (Growth Process);
• Paramétrer notamment les Landings Pages, l’intégration de formulaires, la création de microsites, le tracking d’events et les connecteurs pour assurer le flux de la data entre nos outils;
• Participer à l’analyse des résultats (Win / Fail);
• S’informer des derniers outils, nocode et autres (G2, Product Hunt) pour se démarquer de la concurrence et innover;
• Configurer les automations (Make, n8n, zapier) pour faire gagner l’équipe en productivité;
• Scraper le web et enrichir nos Data pour optimiser la personnalisation de nos contenus;
• Paramétrer nos outils d’activation de la Data permettant notamment de concevoir des workflows avec des triggers pertinents;
• Créer les Dashboards et les Rapports automatiques pour le Marketing, la Communication et le Service Client;
• Être force de proposition pour compléter la Stack Marketing et la faire évoluer en fonction de nos besoins.

Le·la candidat·e idéal·e pour le poste Growth Engineer doit :

1. Idéalement, être un développeur full stack;
2. Avoir des compétences en Frontend (React) et Backend (Node.js) | Stack fullJS;
3. Connaitre les languages Python et SQL;
4. Dans le cadre des expérimentations, être capable d’apporter des changements rapidement, construire rapidement et réparer plus tard;
5. Ne pas hésiter à utiliser des outils nocode afin d’augmenter la
   la vitesse de l’expérimentation;
6. Ne pas pleurer sur le code perdu : être très à l’aise avec l’expérimentation signifie
   savoir qu’une grande partie du code ne sera pas conservé en production;
7. Être capable de mettre en place un tracking efficace et documenté;
8. Se concentrer sur les objectifs de l’équipe;
9. Être capable d’établir des priorités et de travailler avec le CMO;
10. Adorer la Data !
11. Et, le plus important : aimer communiquer et partager son savoir.

On cherche à embarquer le plus vite possible, idéalement début décembre. Candidatures au fil de l’eau : CV, questions ci-dessous et toutes références de projets passés : print, vidéos, campagnes annonceurs…

• Premier échange par téléphone - 30 minutes avec notre RH
• Exercice technique
• Rencontre avec le CMO et la responsable marketing
• Achat de tes nouvelles bottes !