Chief Marketing Officer (CMO) - Directeur•rice Marketing et Communication
Poiscaille

Poiscaille

Chief Marketing Officer (CMO) - Directeur•rice Marketing et Communication

  • CDI 
  • Début :  
  • Salaire entre 80K € et 12K €
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

L'entreprise

Poiscaille

Poiscaille

  • Environnement / Développement durable, Agroalimentaire / Nutrition animale, Restauration
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Chief Marketing Officer (CMO) - Directeur•rice Marketing et Communication

  • CDI 
  • Début :  
  • Salaire entre 80K € et 12K €
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

Qui sont-ils ?

Poiscaille.fr c’est la version marine du panier de légumes.
Inspiré des Ruches ou des AMAP, Poiscaille achète direct aux pêcheurs français pour proposer au consommateur du poisson objectivement frais, durable et éthique.

Frais: 48 heures maximum entre la pêche à bord du bateau et la remise au consommateur (72 h en régions). Personne ne garantit ce délai dans la filière.

Durable: Des techniques de pêche douces uniquement (pas de chalut, pas de drague : ligne, filet droit, casier, pêche à pied, plongée), navires de moins de 12 mètres, 3 hommes à bord maximum, sorties à la journée uniquement.

Éthique: Une rémunération de 20 % supérieure à celle du marché et fixe tout au long de l’année. Quand on donne 20 € à Poiscaille, 10 € vont directement au pêcheur. Contre 3 à 4 € dans la filière traditionnelle.

On te conseille fortement d’écouter les podcasts suivants pour mieux comprendre le secteur et l’ambition de Poiscaille.

Nos 19000 abonnés nous permettent de livrer 45 000 Casiers par mois, on rêve de faire 3 fois plus pour soutenir 25% des pêcheurs français et voir l’état des stocks de poissons s’améliorer. Sacrée aventure dans laquelle on te propose d’embarquer.

Poiscaille
Envie d’en savoir plus sur Poiscaille ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

19 000 abonnés Poiscaille aujourd’hui, 50 000 dans 18 mois. Grâce à toi.

Tu arrives sur un terrain relativement inexploré.
Presse spontannée, bouche à oreille et affiches dans nos points relais ont permis d’arriver à ce palier.
Allez si, une poignée de campagnes Facebook et du mailing, avec une accélération depuis septembre 2021.
On a besoin de toi pour aller explorer de nouveaux horizons.

Stratégie : définition et exécution

Tu pilotes la stratégie marketing et communication.
De la définition à l’exécution, tu es présent•e sur toute la ligne.

Ton budget est d’environ 500 k€ annuels.
La saisonnalité est forte, on s’inscrit à nos Casiers plutôt entre septembre et avril. Mais les pêches sont belles tout l’été, parfaites pour faire goûter à de futurs abonnés.

Acquisition

Tu définis les canaux pour pêcher de nouveaux abonnés.
On a aujourd’hui activé Facebook et les Mailing (Mailchimp).
Salons bio, SEA/SEO, partenariats, publicités online et offline,… tu choisis les canaux les plus pertinents pour élargir notre base d’abonné•e•s, avec un CAC maîtrisé.

Rétention

La qualité de nos produits et les valeurs de Poiscaille permettent aujourd’hui de retrouver nos nouveaux moussaillons plusieurs equinoxes après leur inscription.
Mais nos stats montrent qu’on a de quoi pousser le bouchon pour allonger ce temps passé avec nous.

Identité de marque

Poiscaille porte des engagements forts, sur la qualité des produits et la durabilité des pratiques.
Tu supervises toute la production de contenu et garantis la cohérence du discours.

Service client

De la demande de précision sur le contenu des Casiers à l’intempérie de livraison, tu es responsable de l’équipe dédiée au service client. Parfait pour comprendre les besoins et points d’amélioration.

Outils

Tu définis les outils nécessaires. Aujourd’hui on est branchés sur

  • Réseaux sociaux - Facebook, Instagram, YouTube
  • Mailing - Mailchimp + Postmark
  • Mesure - Google Analytics / Stripe

Management et structuration de l’équipe

  • Marketing et communication
    Tu as aujourd’hui deux lieutenants avec toi, spécialisées sur communication et marketing.
    A cette équipe interne s’ajoutent un prestataire pour le pilotage sur compte Facebook et une attachée de presse freelance.

  • Service client
    Un responsable d’équipe et deux spécialistes, l’équipe devrait croître jusqu’à 6 personnes.

Tu manages les équipes au quotidien :

  • définition des objectifs individuels et collectifs
  • suivi régulier
  • recrutement et onboarding des nouvelles recrues

Profil recherché

On cherche une majeure en marketing, spécialiste de l’acquisition et du ROI en B2C.

Expérience

  • Minimum 5 ans d’expérience en marketing digital/growth
  • Expérience en start-up : petite équipe, forte croissance
  • Expérience en alimentaire
  • Acquisition pour une marque B2C, idéalement par abonnement : CAC, LTV, ROI, Attribution
  • Pilotage de budget et optimisation du CAC
  • Encadrement d’équipe de 3 à 20 personnes
  • Recrutement

Compétences

  • Gestion de projet, capacité d’exécution à haut niveau
  • Expert•e d’un ou plusieurs canaux d’acqusition digitaux : emailing, réseaux sociaux, SEA,…
  • Excel à haut niveau - pour analyser les résultats avec de gros volumes de données
  • Rédaction écrite - tu évites les pavés indigestes au profit d’une rédaction synthétique et pertinente.
  • Bescherelle d’or - ton orthographe est infaillible, tu débats souvent avec les collègues que tu as saoûlé à ce sujet au dernier déjeuner.

Qualités

  • Leadership, tu embarques ton équipe pour atteindre les KPI
  • Tu n’hésites pas à mettre les mains dans la machine
  • Ayatola de la data : tu explores, analyses, améliores. Avec les stats en juge de paix.
  • Ta créativité reste vive, dans ce monde froid du tableau croisé dynamique.
  • Fin gourmet - tu aimes cuisiner, les belles tablées et aller au marché.
  • Engagé•e - tu fais de ton mieux pour réduire tes emballages, tu aimerais bien faire ton compost et planter tes concombres. Bientôt du mangeras les coquilles de tes Saint-Jacques :)

Déroulement des entretiens

Candidatures examinées au fil de l’eau : CV, questions ci-dessous et toutes références de projets passés : créations, résultats, KPIs, ça nous captive.

  • Premier échange par visio - 30 minutes
  • Exercice technique
  • Rencontre avec les associés
  • Déjeuner avec l’équipe
  • Achat de tes nouvelles bottes !

Notre RH met les écoutilles jusqu’au 6 mars prochain 🐟
Pas de panique si tu n’as pas de retour d’ici là !

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