Stage | Assistant(e) Talent Manager en marketing d'influence (Février)

Stage(6 à 12 mois)
Levallois-Perret
Télétravail occasionnel
Salaire : Non spécifié
Début : 01 février 2026
Éducation : Bac +3

Point d'Orgue
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’agence est à la recherche d’un(e) assistant(e) talent manager pour un stage de fin d’études rémunéré de 6 mois minimum.
Intégré(e) au pôle « Creators » , vous assisterez des Talent Manager Senior et Junior dans leurs démarches quotidiennes.

  • Travaille en équipe avec les talents manager et les chefs de projets.

  • Vous participez à la gestion opérationnelle des campagnes main dans la main avec la ou le chef de projet Senior notamment sur la partie brief des campagnes.

  • Relations talents & clients : vous serez un point de contact privilégié pour accompagner les talents et assister l’équipe dans leurs échanges (briefs, feedbacks, logistique).

  • Gifting & événements : gestion des envois de produits aux influenceurs, présence lors d’événements presse et influence.

  • Veille & tendances : suivi régulier des tendances du secteur (plateformes, formats, créateurs émergents).

  • Mise à jour régulière des outils internes (médias kits, présentations etc…)

    En relation avec plusieurs interlocuteurs, ce poste fait appel à de grandes capacités relationnelles et organisationnelles.


Profil recherché

  • Vous cherchez un stage de fin d’études, vous êtes en école de commerce / marketing / publicité / communication.

  • Vous avez une première expérience (stage) dans le secteur de l’influence (service marketing chez l’annonceur, agence de talents, agence de marketing d’influence, agence RP/e-RP…).

  • Vous disposez d’une forte sensibilité pour l’univers de l’influence et du digital.

  • Vous êtes minutieux(se), organisé(e).

  • Vous êtes à l’aise à l’orale et à l’écrit, votre rédaction est impeccable.

  • Vous avez l’esprit d’initiative, un grand sens de l’organisation, et du reporting.

  • Une forte envie de grandir auprès d’une équipe à taille humaine et développer les projets commerciaux de l’agence.

  • Votre anglais est courant à l’écrit et à l’oral.


Déroulement des entretiens

  • un entretien avec une des cheffe de projets du pôle

  • un entretien avec la responsable du pôle créateurs (N+2)

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