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Lead Developer - Squad Add Value

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Envie d’intégrer une équipe Tech expérimentée où chacun code (même le CTO, eh oui !) et qui a l’ambition de devenir l’un des futurs leaders de la fintech en Europe ? En collaboration avec Camille, notre VP Tech, rejoins-nous en tant que Lead Developer au sein de notre toute nouvelle squad Add Value pour nous aider à offrir une expérience utilisateur exceptionnelle à nos clients !

Tes missions :

  • Accompagner et guider les développeurs de l’équipe pour les faire monter en compétences ;
  • Implémenter et améliorer les bonnes pratiques en interne (qualité du code, process, code reviews…) ;
  • Participer au processus de conception et de spécification des nouvelles features ;
  • Développer et s’assurer du bon fonctionnement des nouvelles features de nos application mobiles & web ainsi que nos différentes APIs ;
  • Être force de proposition pour améliorer en continu le code, l’UI, et l’UX ;

Notre stack :

  • Back : NestJS (Typescript), PostgreSQL, GraphQL
  • Front : Flutter, React
  • Infra : AWS, GitHub Actions, Sentry, NewRelic
  • Project management : GitHub, Jira, Confluence

Profil recherché

  • Expérimenté(e), tu disposes de 4-5 ans d’expérience dans le développement avec un Framework ;
  • Curieux(se) et passionné(e) par le développement, tu aimes découvrir, maîtriser, et transmettre tes connaissances sur les nouvelles technologies ;
  • Pédagogue, tu à coeur de faire progresser continuellement tes équipes ;
  • Team player, tu accordes de l’importance au travail d’équipe et aux échanges techniques avec tes pairs ;
  • Exigeant(e) & pragmatique, tu es attaché(e) à la qualité de ton travail et comprends les problématiques d’un projet en hyper-croissance ;
  • La connaissance de Flutter ou NestJS est un plus, mais n’est pas obligatoire !

Poste : CDI - Cadre
Rémunération : 55K
Lieu : Paris 2ème


Déroulement des entretiens

Si ta candidature est sélectionnée, voici le process en quelques étapes :

  • Ice breaking call avec notre HR Manager, Marion (30min)
  • Discussion technique avec notre VP Tech, Camille (1h30-2h)
  • Interview avec notre CTO, Nicolas (45min)
  • Jump in !

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