Rattaché/e à la Responsable des Ressources Humaines, le/la Chargé/e de Développement RH devra piloter et animer le processus de recrutement, créer et maintenir le lien avec les candidats et participer à la fidélisation des talents notamment en renforçant le sentiment d’appartenance à une communauté.

Sourcing & Recrutement

• Recueil des besoins et définition des profils avec les managers opérationnels,
• Rédaction d’annonces innovantes et diffusion sur les différents jobboards et sites carrières
• Sélection des candidats (tri des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, conduite des entretiens) et accompagnement des managers opérationnels,
• Suivi du process d’onboarding des nouveaux collaborateurs
• Constitution du vivier de talents dans une démarche d’anticipation des futurs besoins,
• Mise en place et analyse des KPI pour déterminer et améliorer la qualité et le temps des recrutements
• Participation au développement de partenariats écoles en favorisant le développement de la marque employeur et la détection de futurs talents

Développement des compétences

• Recueil des besoins et définition des actions de formation individuelles et collectives,
• Elaboration et suivi du plan de formation et du plan de développement des compétences
• Relation avec l’OPCO et les organismes de formation
• Suivi administratif, budgétaire et logistique des formations
• Suivi de la qualité
• Préparation des People Reviews, lancement et suivi de campagne

Communication interne & marque employeur

• Participation à la communication interne (newsletters RH, livret d’intégration…)
• Contribution au développement de la marque employeur
• Animation des pages entreprises, veille des nouveaux outils et des nouvelles tendances
• Animation des réseaux sociaux et communautés
• Participation à l’organisation de la vie interne (évènements, team building, etc.)

Vous avez une bonne connaissance des politiques RH dont vous savez mesurer les enjeux. Intéressé/e par les métiers à vocation digitale, vous avez le souci de l’intérêt général.
De formation supérieure en ressources humaines (bac +5), vous disposez de connaissances et d’une expérience d’au moins 3 ans en recrutement et en pilotage de projets transversaux.
Vous savez conduire un processus de recrutement et diffuser une image employeur positive. Vous avez déjà idéalement une pratique de l’accompagnement des parcours professionnels.
Vous êtes capable de vous adapter à vos différents interlocuteurs en sachant faire preuve d’assertivité. Autonome, vous êtes reconnu/e pour votre sens pratique et d’analyse. Vous avez un esprit constructif facilitant le travail en équipe, auquel vous pouvez également apporter votre créativité.
Vous savez organiser et prioriser votre activité en fonction des objectifs et de la charge de travail. Vous disposez d’une très bonne qualité d’écoute.

Pré-qualification téléphonique
1 Entretien avec 2 opérationnels RH