Contrôleur de Gestion Sociale H/F

Résumé du poste
CDD / Temporaire(6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 01 septembre 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Excel

Pierre Hermé Paris
Pierre Hermé Paris

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché à la direction des Ressources Humaines vos principales missions sont les suivantes : 
 

  • Assurer un reporting mensuel des données des coûts de personnel par Business Unit

  • Analyser les données de masse salariale et leurs écarts avec les budgets

  • Faire le lien entre les RH et la Finance (contrôle de gestion et comptabilité) dans le cadre de l’analyse mensuelle des écarts de masse salariale comptable versus budget.

  • Coordonner les actions de correction auprès des interlocuteurs comptabilité, paie, et RH (ex. affectation des effectifs, provisions, etc…)

  • Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.

  • Suivi et analyse de tableaux de bord mensuels sur différents indicateurs sociaux (effectifs, turn over, éléments variables de paie…).

  • Création du budget de masse salariale pour la prochaine année fiscale 

  • Réaliser des études spécifiques pour le Contrôle de gestion, les RH et le comité de direction

  • Remplir les obligations légales : Bilan Social, Égalité Professionnelle Femmes-Hommes

  • Préparer le reporting RH mensuel pour le CSE et les actionnaires

  • Mettre à jour la BDESE

  • Vous participerez aux différents projets du service RH/Formation


Profil recherché

  • Vous avez obligatoirement une première expérience réussie en contrôle de gestion sociale dans un service RH. 

  • Vous avez de bonnes connaissances en finance, et vous avez un intérêt pour les thématiques RH. 

  • Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes organisé(e), réactif(ve) et autonome.

  • Vous avez une maîtrise experte sur la suite office : Excel

  • Vous avez un esprit d’analyse

ELEMENTS DU POSTE 

  • Type de contrat : CDD de 6 mois à compter de septembre 2024 

  • Durée du travail : Temps complet 

AVANTAGES 

  • Un ticket restaurant par jour travaillé

  • Prise en charge des frais de transports publics à hauteur de 65%

  • Mutuelle entreprise

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