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Senior iOS Developer

CDI
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans

Pictarine
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Etre développeur iOS chez Pictarine

L'équipe :

  • 3 développeurs iOS (1 Lead + 2 Junior) au sein d'un pôle Engineering constitué de 8 personnes
  • Appétence pour le functional programming et le reactive programming
  • Côté CA : iOS représente + de 70% des revenus de l'entreprise !

L'environnement technique : réécriture complète de la codebase de production, achevée en 2022

 - la stack : 100% Swift/SwiftUI, Combine + async/await, The Composable Architecture (TCA)

 - non-régression : TU + snapshot testing

 - CI/CD : Fastlane/Bitrise

 - tooling : modularisation via SPM, formatage via SwiftLint, génération de code via SwiftGen & Sourcery

La culture produit :

- Il s’agit de détecter et résoudre des problèmes en menant des itérations basées sur des hypothèses, des lancements et des mesures

- Il ne s'agit pas de livrer des fonctionnalités prédéterminées à des dates prédéterminées

Ce travail est réparti entre deux phases très différentes :

  1. Discovery : itérations extrêmes & fréquentes pour trouver le plus rapidement possible des indices sur le comportement de nos clients, en cherchant toujours le raccourci - plus simple, plus vite et moins de personnes impliquées 
  2. Delivery : implémentation complète, aux niveaux requis de qualité et de polish

Missions et activités du poste 🎯

Impacter côté delivery

  • en implémentant les produits et fonctionnalités aux niveaux requis de qualité et de polish
  • en s'impliquant dans les différentes étapes des chantiers : de la conception à l'analyse de résultats
  • en étant régulièrement force de proposition et d'initiative, en exprimant son avis et en donnant du feedback

Participer à la supervision de la production

  • en surveillant quotidiennement les métriques opérationnelles
  • côté tech mais également produit et business
  • avec un focus particulier sur les apps iOS mais en gardant un oeil sur l'ensemble des plateformes

 Contribuer à la construction du pôle iOS

  • en contribuant activement à la définition, l'adoption et l'améliorations des process, méthodes, outils et rituels
  • en contribuant à la formation et au challenge des développeurs junior
  • en participant à l'effort de veille et d'exploration sur l'écosystème iOS

Contribuer à la construction de l'équipe Produit

  • en challengeant Benjamin, notre Engineering Manager, et Jérémy, notre Lead iOS, sur la vision, l'environnement et les process techniques
  • en challengeant les collègues sur les autres facettes : produit, design, growth...

Profil recherché

About you 💎

  • Mindset de solveur de problèmes
  • Connaissance d'une app iOS de bout en bout : de l'idéation à l'exploitation sur l'App Store
  • Attention au détail tout en ayant un sens du compromis
  • Acuité produit : UX, UI notamment
  • Capacité à challenger une roadmap, des décisions et à donner du feedback
  • Communication fluide à l’écrit comme à l’oral pour traiter des sujets parfois complexes
  • Capacité à transmettre et partager

Déroulement des entretiens

Work @ Pictarine ✨

  • Un environnement de travail agile, collaboratif, international et multiculturel
  • Des perspectives d’évolution rapides
  • Des locaux tout beaux à Labège avec du matériel dernier cri (mais aussi des snacks à profusion et un frigo à boissons toujours bien rempli)
  • Un apprentissage permanent : conférence, meet-up, Pictarine Academy, cours d’anglais.
  • Des events tous les mois : massage, pilates, TGIF, team building…
  • Un environnement de travail flexible : horaires, politique de remote
  • Un package de rémunération attractif : salaire compétitif, RTT, mutuelle & prévoyance 100% prises en charge, intéressement
  • Des petits + : développement de photos gratuit, subvention sport, 3 jours “entraide familiale”, jours de congés en plus avec l’ancienneté… on ne te dévoile pas tout !

Recruitment process ⚙️

Tu souhaites nous rejoindre ? Viens rencontrer les gens avec qui tu vas travailler :

  • 1er échange pour apprendre à se connaître (15’)
  • Entretien avec Benjamin (Engineering Manager) et Julien (Lead Backend) (60-90’)
  • Test pratique (120’)
  • Entretien final avec un C-Level et Élodie-HR Manager (120’)
  • Welcome on board !

Envie d’en savoir plus ?

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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Développement de logiciels et de sites Web”.