PickYourSkills

Diplômé de l’ESCP et de Paris Saclay en data science, Arnaud a d’abord travaillé comme consultant dans un grand cabinet international puis en tant que product manager et data scientist en startup. Au cours de ses expériences, il s'est rendu compte que le process de staffing, bien que crucial, était souvent sous-optimal dans les entreprises. Dans la foulée, il décide de créer PickYourSkills avec Etienne et Arnaud pour apporter une réponse à la fois innovante et pragmatique à ce problème.

Sa mission : créer avec l'équipe produit un SaaS révolutionnaire qui change la vie de toutes les entreprises organisées par projets !

Après avoir contribué en tant que Sales à la forte croissance d'une startup SaaS pendant 2 ans, Swann décide de rejoindre la team PickYourSkills, convaincu par la mission, la proposition de valeur portée par la solution et évidemment par le goût du challenge.

Au quotidien Swann (EDHEC) pilote une équipe commerciale ultra ambitieuse qui vise à équiper un maximum d'entreprises tout en maintenant inégalés les niveaux d'exigence et de rigueur qui caractérisent PickYourSkills depuis ses débuts. Targets dépassées et blagues de qualité au programme !

Ancien 42, Simon est en charge depuis 1 an et demi de l'ensemble du front-end de la plateforme. Dit autrement, la solution c'est son bébé.

Son objectif : réaliser un code de qualité, test-driven et scalable sur la stack technique (React/Python) de PickYourSkills. Il contribue au quotidien à la bonne humeur de l'équipe par son enthousiasme et son dynamisme.

En tant que Chief Happinness Officer, Simon s'occupera avec joie de ton onboarding et de ton rite initiatique chez PickYourSkills.

Ils sont sociables

Présentation

PickYourSkills résout le casse-tête du staffing pour toutes les entreprises organisées par projets. Concrètement, la startup a développé un SaaS qui permet aux entreprises d'identifier et d'affecter instantanément les bons collaborateurs sur une mission en fonction de toutes les contraintes du projet (compétences, disponibilités, localisation).

PickYourSkills permet donc de gérer facilement, rapidement et de façon intelligente tous les aspects complexes liés au staffing : centralisation des besoins de staffing, gestion des disponibilités, cartographie des compétences & aspirations des collaborateurs, et in fine identification des dream teams pour chaque mission.

PickYourSkills est là pour aider les entreprises à fluidifier un process hautement stratégique mais trop souvent délaissé et sous-optimal : allocation déséquilibrée et sous-efficiente des ressources, mauvaise prise en compte des compétences & aspirations des collaborateurs, difficulté à identifier un expert sur un sujet donné.

Leur mission est de soutenir la transformation digitale des entreprises à travers une solution SaaS fiable, intelligente, simple d'utilisation et interconnectée pour offrir à ses utilisateurs une expérience unique. Leur croissance a démarré en France et s'étend désormais à l'international.

Plusieurs entreprises ont déjà adopté PickYourSkills comme Artefact, Capgemini, Air France, Mazars et EDF. Ils viennent de boucler une première levée de fonds en seed avec Kerala (Doctolib, Malt, Privateaser). Leurs bureaux sont situés à Paris dans le 2ème. L'équipe compte une douzaine de collaborateurs et va doubler d'ici l'année prochaine.

Ce qu'ils recherchent

PickYourSkills recherche avant tout des personnes passionnées, prêtes à s’engager pleinement pour révolutionner ensemble la gestion du staffing de demain. Pour relever ce défi, tous les membres de la team ont en commun une tendance naturelle à voir les choses en grand, un niveau d’exigence anormalement élevé, une capacité d'exécution ultra rapide, une résilience à toute épreuve, et un TRÈS fort esprit d’équipe.

Rejoindre PickYourSkills, c’est s’attaquer à une problématique centrale des entreprises et pourtant délaissée, c'est s'embarquer dans une aventure ambitieuse et riche en opportunités tout en travaillant aux côtés de collègues talentueux unis par une mission commune.

Bon à savoir

  • Un score > 50 sur 3 fléchettes pour rester en lice dans le process de recrutement
  • Une plante perso pour chaque membre de l'équipe
  • La bière du vendredi soir n'est pas une option
  • Un bel accent du Sud est indéniablement un plus ;)

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