En rejoignant Napta en tant qu’engineering manager, tu es amené à devenir un élément moteur de nos équipes. Tu guides ton équipe dans l’exécution de ta roadmap, en assurant une communication au top avec toutes les parties prenantes, en mettant les mains dans le cambouis là où tu peux faire la différence et en responsabilisant tout le monde pour la meilleure évolution possible: la réussite de ta team et de ses membres est ta réussite !
Progression
Tu formeras les membres de tes équipes via des 1:1 réguliers et certains temps forts comme les évaluations bi-annuelles.
Cette partie progression consiste principalement à mettre en place des objectifs pertinents et ambitieux et à accompagner dans l’atteinte de ces objectifs. A noter que cet accompagnement est principalement “hands on”, c’est à dire que nos team leads s’appuient sur les sprints en cours pour trouver des opportunités de développer les points discutés en 1:1, par exemple lors de conceptions, de code reviews ou même des sessions de peer programming…
Recrutement
En tant qu’engineering manager, tu seras impliqué dans le recrutement des potentiels nouveaux arrivants dans ta team, mais pas seulement.
Participation au sprint
Enfin, nos team leads essaient de continuer à libérer du temps pour délivrer le contenu du sprint comme les autres membres de la team car on pense qu’il n’y a rien de mieux pour incarner les valeurs qu’ils prônent !
Accompagnement
Dans la réalisation de ta mission, tu seras accompagné par notre engineering director. Selon ton expérience, ça peut représenter peu ou beaucoup de temps ! L’idée est que ton engineering director soit prêt à s’impliquer très directement le temps que tu trouves tes marques si besoin, puis petit à petit qu’il se contente de te challenger et enfin qu’il devienne simplement une perspective extérieure pour t’aider à prendre du recul sur les situations.
Notre engineering manager idéal démontre les qualités suivantes:
Pour démontrer ces qualités, notre candidat idéal s’appuiera a minima sur une expérience d’encadrement développée dans un environnement exigent.
Bien entendu tous les entretiens sont l’occasion de poser des questions sur notre façon de travailler, notre environnement, nos valeurs, notre équipe…
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Cinéma, télévision et autres médias”.