Cette offre n’est plus disponible.

Engineering Manager

CDI
Paris
Salaire : 60K à 70K €
Télétravail total
Expérience : > 5 ans

Napta
Napta

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En rejoignant Napta en tant qu’engineering manager, tu es amené à devenir un élément moteur de nos équipes. Tu guides ton équipe dans l’exécution de ta roadmap, en assurant une communication au top avec toutes les parties prenantes, en mettant les mains dans le cambouis là où tu peux faire la différence et en responsabilisant tout le monde pour la meilleure évolution possible: la réussite de ta team et de ses membres est ta réussite !

Progression
Tu formeras les membres de tes équipes via des 1:1 réguliers et certains temps forts comme les évaluations bi-annuelles.
Cette partie progression consiste principalement à mettre en place des objectifs pertinents et ambitieux et à accompagner dans l’atteinte de ces objectifs. A noter que cet accompagnement est principalement “hands on”, c’est à dire que nos team leads s’appuient sur les sprints en cours pour trouver des opportunités de développer les points discutés en 1:1, par exemple lors de conceptions, de code reviews ou même des sessions de peer programming…

Recrutement
En tant qu’engineering manager, tu seras impliqué dans le recrutement des potentiels nouveaux arrivants dans ta team, mais pas seulement.

Participation au sprint
Enfin, nos team leads essaient de continuer à libérer du temps pour délivrer le contenu du sprint comme les autres membres de la team car on pense qu’il n’y a rien de mieux pour incarner les valeurs qu’ils prônent !

Accompagnement
Dans la réalisation de ta mission, tu seras accompagné par notre engineering director. Selon ton expérience, ça peut représenter peu ou beaucoup de temps ! L’idée est que ton engineering director soit prêt à s’impliquer très directement le temps que tu trouves tes marques si besoin, puis petit à petit qu’il se contente de te challenger et enfin qu’il devienne simplement une perspective extérieure pour t’aider à prendre du recul sur les situations.


Profil recherché

Notre engineering manager idéal démontre les qualités suivantes:

  • une très bonne culture technique, en particulier dans le développement web
  • un sens de l’organisation développé
  • une envie débordante d’avoir de l’impact
  • une appétence pour aider les autres

Pour démontrer ces qualités, notre candidat idéal s’appuiera a minima sur une expérience d’encadrement développée dans un environnement exigent.


Déroulement des entretiens

  • Un premier appel pour s’assurer qu’on cherche dans la même direction, où on abordera rapidement nos ambitions respectives, nos expériences et nos convictions sur ce que signifie “faire les choses bien” dans une équipe technique. - 20 minutes
  • Un test algorithmique qui vise à nous faire réfléchir ensemble sur un problème abstrait, et qui challengera ta capacité à poser un problème et à l’attaquer méthodiquement pour définir une solution simple et efficace. - 1h30
  • Une discussion sur ton expérience, nos problèmes du moment, et comment tu pourrais en tirer profit pour nous aider à les craquer. - 1h30
  • On t’invite à passer à un after work rencontrer l’équipe (on t’aura déjà fait une proposition à ce moment là)

Bien entendu tous les entretiens sont l’occasion de poser des questions sur notre façon de travailler, notre environnement, nos valeurs, notre équipe…

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Cinéma, télévision et autres médias”.