Tu auras pour objectif de participer au développement des flow d’intégration de données de notre plateforme SaaS, en suivant les méthodologies Agile Scrum.

Tu développeras des imports de données Python avec Airflow:

• Automatisation d’imports de fichiers plats (CSV)

• Connexion aux SI des clients (bases de données, APIs …)

• Synchronisation automatique des données

Tu participeras à l’amélioration et l’automatisation de nos process :

• CI/CD Gitlab / Airflow / AWS

• Amélioration de l’autonomie des clients sur l’import de données

• Implémentation de solutions basées sur l’ETL

Tu auras l’occasion de t’imprégner/monter en compétence sur des sujets de :

• Design pattern

• Processus de mise en prod

• Airflow

• Travail inter-équipe

• Les aspects non tech d’une start-up en étant en contact avec les équipes marketing, vente, relation client

Voici les compétences nécessaires à la mission :

Hard skills :

• Maîtrise de Python (OOP, script). Les concepts avancés sont un plus (décorateur, librairies spécifiques telles que Pydantic, Panda)

• Bonne capacité de conception

• Capacité de synthèse et de vulgarisation de sujets techniques

• Anglais B1 minimum -> certaines personnes ne parlent pas français dans l’entreprise, l’anglais est notre langue de communication officielle (nous parlons français dans l’équipe que tu rejoindras)

Soft skills :

• Envie d’avoir de l’impact

• Curiosité et envie d’apprendre

• Proactivité

• Français courant C1 (ainsi qu’un bon niveau d’anglais technique)

Nous recherchons un.e développeur.se stagiaire sérieux.se, autonome et motivé.e pour travailler dans une start-up dynamique et ambitieuse !

Certaines études montrent que les femmes peuvent postuler moins fréquemment à une offre d’emploi lorsqu’elles n’ont pas toutes les compétences et expériences demandées. Alors si tu es une femme, laisse-nous t’encourager : si tu penses que tu as ta place chez Napta, postule et tu seras bien accueillie.

Nous avons à cœur de t’offrir une expérience de recrutement positive et transparente. Voici les étapes du processus de recrutement :

1. 1er Entretien (30 minutes) : Un premier échange pour faire connaissance et discuter de ton parcours, suivi d’un échange technique sur une base de code à écrire.

2. Test technique (~1 heure) : Une évaluation de tes compétences techniques à travers un exercice pratique.

3. Debrief (15 minutes) : Un retour sur le test technique et une discussion sur les prochaines étapes.

Nos engagements tout au long du processus de recrutement :

• Accessibilité : Si tu as besoin d’aménagements spécifiques pour le processus de recrutement, n’hésite pas à nous en informer.

• Feedback : Nous nous engageons à te fournir un retour constructif à chaque étape du processus.

• Flexibilité : Nous pouvons adapter les horaires des entretiens selon tes disponibilités.

La date de début de stage est flexible, à quelques mois de la date précisée dans l’annonce