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Développeur back Java senior

CDI
Neuilly-sur-Seine
Salaire : Non spécifié
Début : 02 octobre 2022
Télétravail total
Expérience : > 5 ans
Éducation : Bac +5 / Master

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🚀 MISSIONS :

En tant que Développeur Back Sénior, vous serez rattaché à l’équipe technique (composée de 7 personnes) et vous participerez activement aux missions suivantes :

  • Développement et maintenance applicative au quotidien
  • Maintien de la base de code (mises à jour des dépendance, refactor,…)
  • Mise en place et maintenance des tests
  • Étude de faisabilité technique / recherche de solution
  • Maintenance de l’infrastructure de développement et de production (bonus)

💕 ÉQUIPE :

Vous collaborez avec les équipes techniques et l’équipe produit quotidiennement en distanciel. Vous reportez quotidiennement à Aurélien, Lead Développeur Back.

📚 ORGANISATION :

Nous travaillons en agile (KANBAN).
Nous sommes en télé-travail. Nous nous rassemblons 2 fois par mois maximum.
Nous attendons de vous d’être autonome sur vos développements après une phase d’onboarding et de formation sur notre produit (évidement 😉).


Profil recherché

  • Vous justifiez d’expériences confirmées dans le développement web et avez une bonne expérience de la production. Le Java n’a plus de secret pour vous.
  • Vous avez déjà participé à la mise en place d’une API via swagger et touché du doigt les problématiques de volume de données important.
  • Vous êtes à l’aise avec Git, Maven un outil de CI (jenkins, Gitlab CI, Github Action ,TeamCity).
  • Vous êtes force de proposition aussi bien sur les aspects méthodologiques que techniques parce que l’on aime progresser !
  • Vous avez par ailleurs l’esprit agile, aimez et avez l’envie de progresser en matière de refactoring, d’industrialisation des devs, d’ingénierie du test, de la production et de l’innovation.
  • Vous avez de l’expérience en développement asynchrone (framework Vert.x est un gros bonus).

Déroulement des entretiens

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

  • Un premier entretien téléphonique avec le CPO.
  • Un second entretien technique en distanciel avec exercices.
  • Une rencontre avec l’équipe

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