C’est une entreprise fière de son héritage et qui regarde devant !

La direction des Ressources Humaines de Petit Bateau vous propose de monter à bord. Vous souhaitez mettre votre énergie au service du collectif, vous avez des idées à revendre et savez les transformer en actions tangibles ?

Alors rejoignez notre équipe basée à Paris ! Aux côtés de La Directrice Développement RH de Petit Bateau vous aurez de nombreux défis à relever.

Votre challenge : contribuer activement au développement de Petit Bateau grâce à la valorisation des compétences des collaborateurs :
du jeune diplômé devant bénéficier d’un accompagnement pour gagner en expérience au collaborateur plus aguerri ayant besoin d’actualiser ou d’acquérir de nouvelles connaissances.

Votre scope d’intervention :
Fonctions Corporate, métiers de la Collection, du Digital, de la Communication/Image, SI… en France ou dans nos 8 filiales internationales.

Vos missions :

Elaborer et piloter les plans de développement des compétences de votre périmètre

· Assurer le recueil et l’analyse des besoins, puis élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences adapté à la stratégie de l’entreprise
· Construire et piloter l’ingénierie pédagogique des actions de formation en intégrant les dispositifs financiers et techniques nécessaires à leur bon déroulement
· Sélectionner les prestataires dans une logique de négociation
· Mener une veille sur les tendances les innovations en matière de formation
· Evaluer quantitativement et qualitativement l’efficacité des actions de formation menées
· Assurer des reportings réguliers aux Business Partners
· Agir en conseil et support auprès des Managers et des collaborateurs sur l’ensemble des questions relatives à la formation
· Créer et mettre en place les outils de communication de la Formation (catalogue Learning Management, bilans actions, …)

Piloter la gestion administrative et logistique des formations

· Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et obligations légales
· Préparer les supports d’information et de consultation des IRP
· Assurer le relai auprès de vos interlocuteurs internes (DRH/CDG…) et externes (OPCO/organismes de formation…)
· Assurer la gestion logistique des sessions intramuros (lieux, planning, interface avec les prestataires et les stagiaires)
· Suivre le pilotage des budgets les partenariat OPCA, bilan social

Conduire le process et l’animation du séminaire d’intégration des nouveaux collaborateurs Petit Bateau

Le matelot idéal :

• Vous suivez une formation du niveau Bac +4/5 avec une spécialisation RH
• Vous avez, si possible, une première expérience en Ressources Humaines (Recruement, Formation..)
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), avec une capacité d’adaptation et un bon relationnel !