TRAVAILLER CHEZ PERGAMON

Nos consultants sont tous des interlocuteurs à part entière de nos clients. Sur les comptes qui vous seront attitrés, nous comptons sur vous pour piloter et coordonner le travail préparatoire (recherches, notes de synthèse, veille et formalisation de recommandations), pour faire vivre la relation client, pour enfin animer les équipes et assurer le suivi des différents dossiers de façon autonome. Vous traiterez une grande variété de sujets, tant du point de vue des champs d’expertises à mobiliser (affaires publiques, communication et innovation sociale) que des secteurs d’activités couverts par le cabinet (santé, social, distribution, industrie…). Vous travaillerez dans un environnement de travail stimulant, où la curiosité de chacun nourrit la réflexion collective.

Chez Pergamon, ce sont les clients et les sujets qui déterminent le quotidien. Vous aurez la possibilité de mobiliser votre expérience du conseil au sein de différents secteurs et ne serez jamais enfermé(e)s dans une case ou une “practice” particulière. Nous serons attentifs à construire avec vous un parcours professionnel stimulant et à vous donner des opportunités de développement. Pergamon, c’est aussi une façon humaine de gérer le travail et de concevoir le management : une approche où on prend le temps d’expliquer, de former et de comprendre.

NOTRE CULTURE DU CONSEIL

Pergamon développe une méthode novatrice et exigeante dans l’univers du conseil. Nous cherchons des consultants capables de défendre et contribuer à construire ce positionnement unique.

Tout commence par une parfaite maîtrise technique des dossiers, la mobilisation de méthodes issues des sciences sociales et la connaissance précise des enjeux politiques, économiques, sociaux et environnementaux. En bref, on ne laisse rien au hasard. 

Nous portons une attention particulière à l’écriture, favorisons les approches innovantes et accompagnons nos clients jusqu’au bout de nos recommandations grâce à des approches pluridisciplinaires et au déploiement d’initiatives de communication et d’affaires publiques originales.

Enfin, nous croyons en une certaine éthique professionnelle : honnêteté dans les approches, les propositions, dans nos relations avec toutes les parties prenantes d’un dossier. La victoire est plus belle, plus juste et plus durable quand elle repose sur des éléments objectifs.

• Vous avez au moins 7 à 10 ans d’expérience professionnelle (avec au moins une expérience, avez déjà géré des projets de A à Z et avez une première expérience du management d’équipe
• Vous avez un sens développé de la relation client
• Vous avez une expertise particulière dans un des domaines suivants : santé, nouvelles technologies, ressources humaines, relations presses dirigeant/corporate
• Vous êtes curieux de tout ce qui fait l’actualité, vous aimez lire (depuis la presse jusqu’aux notes de bas de page d’essais universitaires), compter (depuis les taux d’engagement sur les réseaux sociaux jusqu’aux statistiques de l’INSEE) et écrire (depuis un courrier aux pouvoirs publics jusqu’à un rapport de 10 pages et plus sur un sujet de fond)
• Vous vous êtes démarqué(e) dans un domaine particulier dans votre vie professionnelle, associative ou universitaire.

Après envoi de votre candidature par email, nous aurons un premier échange téléphonique afin de discuter de votre projet professionnel. Le cas échéant, nous conviendrons ensuite ensemble d’une date pour un rendez-vous dans nos locaux. Au cours de cet entretien, nous vous demanderons de préparer deux éléments pour la première partie de l’entretien :

• Un exercice d’écriture ou une étude de cas : quelques jours avant cet entretien, nous vous ferons parvenir un brief client auquel vous devrez répondre ;
• Une soutenance de 15 minutes au cours de laquelle vous nous présenterez, selon le format que vous souhaiterez, un dossier que vous avez piloté au cours de votre dernière expérience professionnelle.

Nous testons lors des entretiens votre sens de l’organisation, votre sens de la relation client et du travail collectif, votre rigueur dans l’argumentation, votre créativité, votre plume, votre capacité de recherche et de gestion d’équipe. Nous sommes convaincus que la diversité des compétences et références intellectuelles permettent d’être plus pertinents et innovants dans nos recommandations.

La seconde partie sera consacrée à un échange plus approfondi sur votre parcours et votre projet professionnels, et sur le projet Pergamon.