👉 Mais qu’est que l’on attend d’un Analyste Développeur chez Perfect Memory ?

Au sein d’une équipe de 3 chefs de projets, d‘experts sémantiques reconnus et d’autres analystes, tu seras en charge du développement, de la maintenance et du support de nouveaux micro-services (APIs, modules de collecte et de réconciliation de données, modules d’IA, …), de leur intégration dans des workflows répondant à des cas d’usage client et de la configuration de la plateforme pour assurer le bon fonctionnement de ces cas d’usage. Pour ce faire, tu travailleras en étroite collaboration avec nos chefs de projet, les équipes techniques de nos clients et les utilisateurs finaux ( Lyon, Paris, Toulon, Bruxelles, Liège, Genève, Londres, Helsinki, …).

Tu superviseras également le support technique de nos partenaires dans l’utilisation de nos frameworks et APIs. Occasionnellement, tu pourras également assurer des formations techniques chez nos clients et partenaires à mesure que tu deviendras un expert des technologies sémantiques et de notre framework.

👉 Tu es un profil idéal pour nous si tu as :

• Minimum d’un an d’expérience dans le développement de logiciels informatiques dans le cadre d’un projet client avec des connaissances en Ruby
• Idéalement tu es à l’aise avec d’autres langages (Python ou Java par exemple)
• Bonne connaissance des principes algorithmiques, des design patterns et d’architecture.
• Bonnes capacités de communication orales et écrites (orthographe et syntaxe) en français et en anglais.

Si tu te reconnais, n’hésite pas ! Postule maintenant !

Ou si ce poste ne te correspond pas, envoie quand même ton CV ? On te recontactera si on a une opportunité qui te correspond !

On t’attend ASAP !

👉Les étapes à passer pour nous rejoindre :

1 - Entretien de présentation avec notre CTO, notre COO et éventuellement un autre membre de l’équipe afin de se rencontrer, de vérifier l’alignement de tes envies avec nos opportunités ainsi qu’appréhender ton profil technique.

2 - Tests techniques à réaliser en autonomie (chez toi), à rendre sous 10 jours afin d’évaluer tes capacités techniques et intellectuelles. L’exercice sera corrigé par plusieurs membres de l’équipe

3 - Debrief du test technique avec notre CTO afin de partager nos retours et valider la suite du processus recrutement.

4- Entretien RH : le manager et/ou la RH sont présents. Lors de cet entretien on aborde la culture d’entreprise, l’onboarding, le package salarial et les éléments sur lesquels tu te poses des questions.